體制不順暢。集團公司不算是政府機關，卻有代表政府行使國有資產管理的職能，都負責，就意味著都不負責，這種狀況下，企業很難搞的紅紅火火。

就從這點談起。中心的主題有了，但王子彥仍在猶豫著，猶豫著要不要在這個場合談，畢竟是與集團總經理面對面啊。

錐子的念頭又在他心中浮現。

再試一次？讓自己再冒一次尖？

第45節　一言不慎如伴虎

（今天時間多一些，一口氣多寫點。請各位仔細閱讀，每段講話後都有評語，歡迎朋友們批評。）

再試一次！再冒一次尖！

主意一定，他抬起頭來，端正了身體，左右注視一下，開始了他的發言：“感謝領導給我們提供了這樣一個機會。我們幾個都是這次選拔上來的，這是公司對我們以往工作的認可，我們也感到很榮幸。進入機關之後，我的感覺是，需要掌握和學習的東西太多了，好在有公司領導、處長和同事的幫助，工作上還能完成任務。”這是對公司領導和同事的感謝，不能免俗，也是要提到的，順便謙虛一下。

“一年多來的工作，我感覺，國家提供的行業發展政策，我們還沒有全部用足。主要是下面企業對這些東西認識不足，尋求發展的動力不足。”這是在突出集團公司領導機關的作用，不能說領導無力。

“根源在於，我們的企業是舊體制延續過來的企業，廠長經理負責制度以及企業的產權結構，決定了集團公司不能進行過多的干預。”王子彥指出根源在於體制的問題，這是事實，同時也說明，不是領導的思路方法問題，免得領導們以為他是在批評。

“透過改革改制，加快現代企業制度的建立，增強集團公司對所屬企業的控制力，是有效整合資源、加快企業發展的主要途徑。”這是他借鑑經濟日報上刊登的上海企業改革經驗，結合自己在產