業顧問］：哪你想透過發展獲得什麼？

吳 堅：一個好的職位，或者一個好的環境吧。

劉疆麗：你覺得什麼樣的職位叫好的職位？

吳 堅：這個企業有很好的背景，還有一點，它有非常好的產品。

劉疆麗：你要離開前面這家公司，是因為它沒有好的背景？沒有好的名氣？沒有好的產品？

吳 堅：隨著環境包括當時的條件，包括現在我們去做一些產品的結果發現，這些產品一個是不太適合現在的發展。另外一點，在產品上我們經常被打敗，所以說有很多失敗的經驗。

劉疆麗：能不能講，因為你曾經失敗過，所以你不知道什麼叫成功？

吳 堅：失敗多並不是一件壞事，反而是一件好事，對於以後自己的發展，自己的事業，或者做事情，可能更有幫助一些。

劉疆麗：現在手機已經越來越成為一種快速消費品，你既不具備手機，也不具備快速消費品這種行業工作經驗，你認為你跟其他的選手相比，你有競爭優勢嗎？為什麼？

絕對挑戰第１期（2）

吳 堅：我覺得有。現在網際網路時代，你獲得資訊會非常非常快的，只要你用心，用大量時間去看這個東西，瞭解一個產品，我覺得不是一個難事。

劉疆麗：跟其他選手不同的是，你有很多失敗的經歷，但是對於企業招聘這個職位來講，更希望你能有成功的案例。

吳 堅：我所指的失敗的經驗，可能只是失敗的部分，要大於成功的那一塊。任何時候，你去跟客戶談一個事情，也可能會失敗，但是最後，這個單子可能會簽下來，那要看你在這個過程中怎麼來完成整個工作和專案的過程。

郭陽道［職業顧問］：３年以後你希望自己變成什麼樣子？

國懷志［應聘者②］：我希望用一年的時間來發現自己的不足、主要存在的一些缺點，來改進；用兩年的時間來爭取做到一個副總這樣一種高層職務。

郭陽道：你剛才講成功你分幾個階段？

國懷志：我第一個階段是３５歲以前，我希望能做到一般意義上的成功。我希望能在自己４５歲的時候，能做到有一種一定規模的、社會承認的一種成功。

郭陽道：什麼叫做一般性的？

國懷志：就是一箇中層或者是比較高層的一種職務，而且這個公司的規模，應該相對比較大的一個規模。

郭陽道：你認為首信這次提供這個大區市場總監的職位，能夠幫你達成第一個階段的目標嗎？

國懷志：應該是很有幫助的，而且我很希望得到這個職務。

郭陽道：在你的簡歷裡，我還看到你寫的，你進一步要深造念博士？

國懷志：有機會的話。

郭陽道：要念哪一方面的博士？

國懷志：社會學方面的。

郭陽道：為什麼不是念企業管理的？

國懷志：經濟學的很多問題，不能單純地用經濟學的方法來解決，必須用社會學或者心理學的方法來解決。

郭陽道：是不是說將來你的第二個階段，所謂社會的這個成功來講，很可能是走向教育的路，而不是在企業的路上發展？

國懷志：企業和教育一直是不分離的，包括我們很多老師也是一些成功的企業家。

劉疆麗［招聘方代表］：你到了企業後，去改善、改變觀念，或者調整現在這種銷售渠道，而你沒有行業的這種工作經驗，你認為一年的時間你能做得到嗎？

國懷志：分析和解決問題的思路是一致的，麥肯錫在給很多的企業做諮詢的時候，它會只提供你一種思路，但是這種思路，已經足夠可以使企業換一種角度來看待問題，得出一個更好的答案。

白 玲［職業顧問］：你今後５年的職業規劃是什麼？

李 明［應聘者③］：我就希望在５年之後，有一個比較質的飛躍，因為我目前所從事的工作，在一些基層工作，那我需要接觸更廣的一個層面，就是往全國，或者是整個中華區，這樣的渠道來晉升。

白 玲：首信這個機會對你來講，你希望多長時間能得到提升？

李 明：我想每個公司跟每個公司都是不太一樣的。

白 玲：３年之後，你沒有得到提升，你會有什麼反應？

李 明：我會跟公司去談，看看有沒有這樣的機會。

白 玲：你的心理期望就是３年嗎？