人事科長拿出金箔廠“紅標頭檔案”向大家做展示後，送到王軍面前。

王軍說：“這我知道。你們廠搞的是兼職化，但這不符合上面規定。特別是你們廠副書記兼工會主席，這更不行。如果是工會主席兼副書記，那倒問題不大……”

“什麼？！是工會領導黨，還是黨領導工會？工會主席兼副書記反而行，副書記兼工會主席卻不行，你這話到底代表哪個說的？是不是代表縣委說的？”有人抓住王軍話把，主動出擊。

王軍給逼暈了，工交黨委書記王長江想站出來講話，被朱書記伸手示意了一下，朱書記說：“看看大家有什麼話要說，先讓大家講，出出氣再說。”

“我來說幾句。”劉恆書記每到關鍵時刻，都站在何大福一邊，“我們廠黨群口全部搞兼職，這是為了精減機構、減少機構重疊、減少人員浪費，大家討論透過的，廣大職工都熱烈擁護，這有什麼不好呢？但是，我們廠雖然是兼職，但工會、黨群口哪樣工作開展得不如人家呢？我們看問題不能看形式，不能看表面，要看內容。有的廠組織倒健全，工會幹部一大堆，可是工作開展得怎麼樣呢？鬼曉得呀！”

“我也不多說了，請各位領導看材料吧，你們看……”財務科長俞芳拿來一大摞材料，“呶！這就是我們廠每年的職代會報告，我們的廠長書記十分重視發揮職代會作用，每年都召開一至兩次職工代表大會，企業所有重大問題都經職代會討論。”俞芳幹財務工作，很細心，企業什麼材料她都儲存得完完整整。

“劉書記和餘科長講得不錯。各位領導再請看，我這兒有許多職代會透過的金箔廠關心職工精神文化和物質生活的檔案，有《　關於職工集資分房住房的意見　》、《　關於職工的工資獎金分配辦法　》、《　關於廠長與員工開展###對話的意見　》、《　關於職工允許開展第二職業的意見　》、《　關於職工子女上學給予資助的意見　》、《　關於每年定期舉辦文體活動的意見　》、《　關於每年國家法定節日開展活動的意見　》等等，這些辦法意見都是何書記、何廠長上任以後制定的。他是大廠過來的，一切活動都是正規的。而這些辦法意見，都是由廠裡工會組織具體承辦的。”辦公室主任王海一邊說，一邊將材料分別拋到各位領導面前，讓諸位隨便翻看。

“一票否決制”：取消省勞模（3）

工交黨委書記王長江看到金箔廠《　關於職工允許開展第二職業的意見　》，連忙問：“喲！你們廠職工還允許開展第二職業呀？”

人事科長童華接上來說：“是呀，我們廠長說了，所謂第二職業，就是職工在單位本職工作以外尋找另外一份適合自己能力的腦力或體力勞動，從而獲取一定的收入。近幾年來由於市場物價指數增長過快，身在企業單位的職工收入已經無法維持正常生活，想辭職不幹，又考慮到長遠利益如退休、勞保等等，難以捨棄。為解決這個矛盾，厂部每年都給職工增加工資，但是能力畢竟有限。我們有些職工在廠裡工作任務完成以後，時間、精力、體力還綽綽有餘，如果在不影響本職工作的前提下，開展一些第二職業，不僅能夠解決市場上的短缺和有些單位的急需，而且能夠彌補職工收入的不足，甚至能儘快富裕起來。對此，我們廠不僅不反對，而且還特別給予政策上的允許。當然，允許開展第二職業必須遵循一些必要的前提：第一，身為各單位的一把手，堅決不準搞，就像政府官員不得經商一樣。第二，不能從事與本廠產品技術同類的工作，否則容易出現出賣技術業務的‘吃裡扒外’行為，這種行為，即使在香港，也被認為是最卑鄙的。第三，不能影響本職工作。作為一個職工，要想從企業獲取一份穩定長遠的收入，如果不把本職工作幹好，不僅對不起企業，更重要的是會使企業成為一個無源無水的乾塘。”

在座的都點了點頭。

縣工會主席王軍看到金箔廠《　關於廠長與員工開展###對話會的意見　》，問了好幾個問題：“你們每年都定期召開嗎？哪些人參加？對話哪些問題？”

王海答道：“每年10月23日定期召開，這個時間固定不變。為什麼定這個時間呢？因為前幾年的10月23日，一個車間的二三十名工人因加班加點累得吃不消，找車間反映，得不到解決，鬧到廠裡來了，耽誤了半天工作。所以我們廠長定下每年要組織一次全廠性的員工與廠長對話會，讓職工出出氣，吐吐怨，######思想，反映反映實際困難。這種活動已經開過好多年了，效果很好。”

在座的又點了點頭。

工