除了姜遠高，還有一個是從金樽那邊過來的人事部組長，當然，到了花牌坊，他職務變成了經理，在金樽他的能力是非常強，但奈何金樽的人事部經理是鍾世達的親戚，所以一直沒能升上去，也不可能升得上去。

花場的人事部是一個非常重要的部門，他直接掌管了一個場子的新進人脈，所有的員工入職，都需要在人事部建立檔案，當然他最主要的作用還是招聘新的演藝人員，一個場子的生意，跟演員基數和質量有很大關係，而當這麼重要的部門一把手都不能跟場子一條心，那將是一件非常危險的事，因為他這個經理肯定有人事備檔，而一個人事部經理如果被別的花場挖走，那新進的演員很可能會逐漸被安排過去。

胡桃就是這麼一個可以堪稱李嘉洋心腹的人，他原名姓胡，叫胡海濤，不過西川人說話口音怪，語速也快，叫著叫著，就變成胡桃了。

胡桃在金樽很不得志，上面總是有人壓著，不光佔了他的位置，有時還要剋扣他的錢，所以胡桃對金樽是有怨氣的，但李嘉洋是一個很有智慧的人，他有自己的方法能夠留住這群人，並完全為他所用。

胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一個完整的人事部門，新場子原計劃在聖誕前開業，現在已經不足三個月時間，六百多平說起來不大，但畢竟是市中心，施工時間必修嚴格按規定來，那就要耽誤不少功夫，而且現場需要協調的地方很多，要把現有的地方全部敲成清水房再進行裝修，要麼被物業管著，要麼被消防管著，總之就是事情多，也不知道三個月時間能不能裝得出來。

胡桃進場只要求了一件事，施工方先把門口的辦公室給他加班加點做出來，確實，用人單位和應聘人員是相互觀察的，你場子先要看新進人員的整體形象和專業水平，然後才談待遇的事情，而新進的人也要先看你場子實力如何，要是水平有限，人家是來掙錢的，肯定就不伺候了，你的辦公室是一個門面，好歹人家來了總有個坐的地方，也會顯得正規得多。

胡桃在裝辦公室前也動了一些小腦經，地方有限，大部分規劃都是演藝區，辦公區就小很多，按現在的情況，只能先裝一個出來，這個辦公室究竟該叫什麼名字？

最早的設定是叫人事部辦公室，但姜遠高卻每天都在，蕭乾那邊的監理也在，當然這個監理倒也無所謂，他不在施工現場的時候就會出門，很少呆在公司，胡桃主要考慮的是姜遠高，他要思量姜遠高在李嘉洋麵前是個什麼位置，為什麼不叫別人來，偏偏是他？胡桃自己又不能去問李嘉洋，能被派來的，肯定都是內夥子、自己人，雖然姜遠高自己知道，嚴格的說他算不上自己人，就算是，也是一個剛剛加入這個家庭的新人。

姜遠高既然每天都在，總得有個坐的地方，但他又不是人事部的，那就麻煩了，思來想去，胡桃把原本都已經叫施工方訂做好的《人事部辦公室》牌子改成了《籌備組辦公室》。

不得不說胡桃的能力非常強，從金樽出來他只帶了三個人，畢竟他只是一個主管而不是經理，能夠帶出來的三個，肯定都是最貼心的三個，就是他們四個人，在短短一週的時間，就拉出來一個三十多人的人事招聘團隊，而他那三個兄弟，也從人事專員變成了人事部組長。

胡桃本人非常閒，每天沒事就跟姜遠高在辦公室吹牛聊天，人事部在外面招到有人，拉回公司，由組長先談話，談話內容都是天花亂墜，大概意思就是我們這個場子規模如何如何高階，團隊背景如何如何深厚，總之就是一句話，我們基本屬於地球上最牛逼的場子，姜遠高想可能所有花場花鏢場的人事部都只有這麼一個套路。

組長進行完洗腦儀式，然後就會帶到胡桃這裡進行最終稽核，填寫人事檔案、等候通知。

看到每天幾乎都有美女入職，姜遠高也不由佩服起人事部來，他們在街上盯上一個美女，可以跟在人家屁股後面聊一兩個小時，不管是哄是騙，總能弄到公司來，姜遠高跟胡桃說你把這幫人教得挺好，人事專員一個個鬼靈精，任何一個拉出來，都能詮釋什麼叫語言藝術。

胡桃憋憋嘴，說這叫語言藝術？

姜遠高很奇怪，問：“他們靠這個吃飯，這都不算，那什麼才算。”

胡桃笑笑，說：“那也是相對而言，真正的語言藝術，不是一味的說好話。”

姜遠高問那要怎麼才能算是語言藝術？胡桃跟他說了十個字，他現在都記憶猶新。

“見人說人話，見鬼說鬼話。”

嚴格的說，姜遠高對花場的瞭解，很多來自於胡桃，他