後來市一醫院擴建住院部，把老的住院樓改成了內科樓，又造了新的外科樓，地方寬敞了自然科室也就細分了。本來只有一個骨科，現在分成了三個，十一層的骨創傷燒傷，十二層的骨一，以及十三層的骨二，骨二的重點在膝關鏡。

這樣一來除了本來的主任，就多出來了好幾個位置。當時科裡的主任和副主任的職稱都是主任醫師，一個管了骨二，一個管了骨創傷，剩下來一個骨一主任的缺，被黃寧遠搶到了。

黃寧遠和王實誠的職稱一樣，都是副主任醫師。偏偏黃寧遠上去坐了頭把交椅，並且第二年就升了主任醫師，而王實誠則錯失機會，他自然不高興。

王實誠比黃寧遠多用了兩年，也考上了主任醫師，但是在醫院裡的行政位置，卻被死死地壓住了。除非跳槽去別的醫院，他很可能這輩子就這樣了。因為他跟黃寧遠的年紀差不多，而黃寧遠，在他眼裡是個不思進取的人，升副院長肯定沒戲。

但是跳槽對於有體制的正式醫生來說是非常不容易的，還要衛生部的人脈，再說人往高處走，水往低處流，王實誠不可能去一家不如市一醫院的單位，而比市一醫院更好的地方，又肯定輪不到他做大，說不定連個副的都撈不上。

於是王實誠就鐵了心在市一醫院的骨一跟黃寧遠別苗頭。

一般的科務他肯定是爭不過正主任的，醫藥提成也是被黃寧遠握得緊緊的，畢竟那些做銷售的都是看人下碟。

所以透過這麼多年的努力，好歹被他給爭取到一個研究小組的負責人。

醫院平時能劃下來的經費雖然不多，不過，蚊子再小也是肉。也是因為這個，王實誠也網羅了幾個自己這邊的心腹。比如說，即將接班張宗一當上住院總的資深住院醫師孫李仁，就是他的嫡系。

由此可見，謝克想要從王副主任那裡申請到實驗經費，是多困難的事情了。即使他有黃主任的支援，那也只是精神上的支援罷了。給多給少，完全是王實誠說了算。

謝克本來想去找劉院長說說看，後來一想這樣做似乎會更加激化科裡的矛盾。

王實誠管了研究小組這麼多年，這點面子還是要給的，不然就撕破臉了。

而且根據謝克這些日子以來對市一醫院的瞭解，不管是骨科還是腦科，內科還是外科，學術氛圍還真的是都不怎麼樣，聯想到當初他來面試的時候，劉院長那句意味深長的“你怎麼連這都不懂”，他現在倒是完全懂了——這專案經費說白了，其實就是變著法兒地給院裡的醫生們增加點灰色收入。

而這收入還是要看你表現的——發不發，發給誰，都是由研究小組的組長決定的。

這組長嘛，有的科是正主任兼的，有的科是副主任兼的，當然大部分是副主任。

謝克一想這些就覺得自己的腦袋成了被貓撓過的毛線團，剪不斷理還亂。

李時光笑眯眯地看著他，給他分析：“這有什麼不好明白的？你想啊，正主任手握醫藥提成，副主任掌管研究實驗，這不就雙方對立起來了嗎？”

謝克糊塗了：“可是大家都是一個科的，對立起來有什麼好處啊？叫我說一個管行政，一個管技術，就像正副院長這樣，各自管各自的，一個蘿蔔一個坑，不是最好嗎？”

李時光把他摟在懷裡，摸著他又柔順又有彈性的頭髮，“沒你想的那麼簡單，醫院裡的正院長是要由衛生局指派的，那些副院長們和正院長爭取的利益不在一個籃子裡。不像醫院裡的各個科室，大家想要的就兩個東西，一個權，一個利。你多一點，我就少一點；反過來，你少一點，我就能多一點。科室裡如果不那麼太平，上面就太平了。或者說，下面的人打架像木偶，上面的人就像提了根線，如果一方輸的慘了，他就動動另一方的線。這樣你懂了嗎？”

“哦……”謝克舒服地拿頭蹭他的手，“搞平衡啊。可是這樣有必要嗎？”

李時光：“有些事不是因為有沒有必要，而是一種習慣一種觀念，幾千年下來都這樣，越是有文化的人就越是難以擺脫這種陋習。而且我想這也不能怪劉院長，畢竟大家都是用這種類似的方法來管理下屬，如果他不是這麼做，說不定別人還會認為他沒有能力。有時候，隨波逐流並不是壞事，反而逆水行舟相當危險。”

謝克：“你覺得我以後也會變成那樣嗎？”

李時光想了想，說：“我覺得你應該不會。”

“哦？”謝克奇怪了，“你覺得我當不上主任？當不上院長？”

李時光笑了笑，安