成為主管工程師什麼的，升職加薪什麼的，只要你表現好了，這絕對不是什麼難事……”

確實，雲非拿的工資，絕對比他們那個分廠任何一個人都高。

畢竟車間的獎金神馬的，加班時間越長，幹活越多，負責加工的產品越複雜的人，獎金一個月，起碼也得好幾千。

人辦公室那些基層領導，副廠長之類的，一個月才三四千塊錢呢！

當然，這一切，都是表面的。

當領導，年收入絕對不可能比車間裡面幹活的人少。

要不然，這個世界還有誰會傻得削尖腦袋當領導？

雲非他們原來的廠，平時工人與技術員的工資獎金，絕對會比辦公室的高，甚至比各個分廠廠長的都高。

但是一到了年底，管理層們就喜笑顏開了。

人家的過年紅包，年終獎神馬的，都是以萬計數！

而他們這些苦逼的技術員，特別的留在車間一線的技術員，能夠拿個三兩千，絕對是祖墳冒青煙的事情！

畢竟，當管理人員，哪怕最為基礎的一線班組長，都需要上能夠應付領導。下能夠忽悠手下的藝術。

沒有學會這門藝術，就絕對不能當管理層。

在來到這個世界之後，在欣凱興當副廠長的那大半年的時間，他發現，他並不適合管理。在管理方面，理論，他知道的那可是比這個世界大多數人都多，如果不是因為欣凱興的哦工資夠高，福利夠好，或許他根本就無法管得了整個廠越來越多的人。

雲非的管理藝術。那是一種粗暴的方式與手段！

搞管理的人，必須要受得了老闆的呵斥怒罵，忽悠的了下屬員工，否則，絕對幹不長久。即使有著老闆的支援，也不可能幹得長久。

所以，雲非就只能當老闆了。

當老闆有個好處就是，心情不爽了，可以修理手下的管理層。

當老闆。只需要眼光，其他�