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“得，我這是對牛彈琴。愁死個人了，這麼大一個工廠，千多號人，難道我一個人管理得過來？”雲非對於這幾個兄弟，無語得很。

如果再緩幾年，等他們成熟一些，在自己的指導下，管理一個車間或者一個部門應該不會有現在的這個問題。他們的年齡，使得他們並沒有足夠的威信去指揮那些平均年齡超過三十五歲的工人們。

於成、毛英傑等人，年齡倒是足夠鎮壓那些工人，可是他們卻沒有多少管理經驗。這邊的工廠，一旦開始投入生產，各個部門都將會超負荷運轉起來。他們這些沒有大型工廠生產車間管理經驗，被自己趕鴨子上架的管理者，很有可能會弄的整個工廠生產都是一片混亂。

管理方面缺人，這會兒在工廠即將開工的時候，才發現這個巨大的問題。

早知道，當初就應該把9327廠的那些管理人員挑一些中庸的留下，至少，能夠維持整個工廠的基本運轉。

現在已經簽訂了正式合同，等待著裝置從大山裡面拉出來，然後再經過一兩個月的裝置安裝除錯，就可以進行試生產了。整個生產管理部門沒有人，原來車間的最為基層的班組長，大部分都是那些關係戶，都被雲非給拒收了。

雖然現在大山裡面的工廠還在正常穩定的執行，那是因為沒有進行正式的生產，工人們都在練技術，有這那些高階技術工人看著就行，總不能在工廠正式生產的時候，整個工廠的生產任務都由那些高階技工來安排下達吧？這還不得亂套？

自己的新工廠，可不是原來王慶豐的慶豐機械，當時慶豐機械有著六七十號工人的時候，就因為工廠的各大職能部門的欠缺而使得發展陷入瓶頸，自己把慶豐機械的職能部門建立起來之後，整個工廠才從一片混亂中逐漸變得正常起來。

“雲非，咱們把原來廠裡面的管理要來一部分，你看如何？”毛丫冬見到雲非因為這麼大一個工廠沒有一個正式的管理人員，坐在那裡一邊抽菸一邊唉聲嘆氣，咬著牙提議。

以前對於自己的任何提議，雲非這混蛋都是置之不理。不過看到於小剛與母文斌對於這個都是懵懂無比，她也於心不忍。從當上雲非的助理之後，她就在不停地充實著自己，雖然學習時間不長，但是也知道，管理對於一家工廠的重要性。

“這個不行，當初咱們可是頂著那些人鬧事的巨大壓力才甩掉的，現在又去把他們給要回來，這不是自己打自己的臉嗎？”聽到毛老四的建議，於小剛第一個就跳出來反對了。雖然這個我自己未來的小姨子，不過也不能為了討好她打自己的臉吧？

“這個建議本身沒有什麼問題，但是咱們現在缺的，不是基層的管理，而是中層以上的管理人員。每個車間現在都沒有了車間主任，排程也沒有，咱們總不能讓那些八九級的老師傅放棄他們的強項來搞管理吧？”對於毛丫冬的提議，雲非這次倒是認真地考慮了一下。

車間主任，是一個車間的靈魂。這就像是軍隊裡面的將軍一般，有道是是兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個車間主任能力的高低，直接關係到車間的產能問題。每個車間，都是一個巨大的團隊，車間主任就是這個團隊的核心，不僅需要懂本車間的技術，還得合理地運用各種管理手段，充分調動本車間工人的工作積極性。

國營企業裡面的很多車間主任，大多數都不懂技術。不過國營企業可不像私人企業，每個崗位都有著好幾個人。因為不在乎虧損的國營企業，大多數的中高層管理都是透過關係而上位，他們不懂沒有關係，他們下面可是有著不少的專業的技術人員的。就拿雲非自己原來那個工廠來說，一個車間七十多號人，車間幹活的工人只有三十多號四十不到，但是這些工人，大多數都是技術精湛，經驗豐富的技術工人。

雖然留不住真正技術好的，但是國營企業的招牌，在那個時代，還是能夠吸引到不少的人。不過主力還是工廠留下的老工人，他們都是原本的正式工人，離退休也沒有多少年，房子也分了，孩子也大了，養家餬口的重任去了一大半，所以他們才能安心地留在那樣的工廠裡面。

他們經理對於技術，一竅不通，但是架不住人家一個車間十多號技術員吶！如果不是軍品有著足夠高的利潤，再加上他們生產的是本就稀缺的原材料，否則早就破產了。

私人企業可是一個蘿蔔一個坑，如果一個很小的蘿蔔站了一個大坑