晨，他們兩個才從布蘭特的家裡出來。秀茵抱歉地說：“對不起，耽誤了你這麼多時間。”但賢宇腦中還是一片混亂，沒有作答。

“你想什麼呢？”秀茵問道。

“我也不知道。”

“不知道什麼？”

“你。”賢宇轉過頭，看向秀茵，真摯地說道：“我……好像喜歡上你了。”清晨的空氣格外清新，賢宇貪婪地大口大口呼吸著。

吳永載教授上課的氣氛和凱恩茲教授完全不同，吳教授採用的是走到學生中去，讓學生們自由討論。

吳教授的課雖然進行順利，凱恩茲教授的課卻沒那麼好過。雖然賢宇準備得比前兩次還要充分，可那個恥辱的紅字還是牢牢地印在那裡，抹不去。氣氛和以前一樣嚴肅，學生們都緊張地注視著凱恩茲，教室裡迴盪著喬·本特的聲音。

“原告認為自己的業務成績一直很優秀，現在僅是因為年齡的原因就要遭到解僱，很明顯這種做法是違反年齡差別勞動法（ADEA）的擬製解僱。”

“擬製解僱是什麼？”凱恩茲再次丟擲問題，賢宇還是最快舉起手，但是凱恩茲根本就沒有看他。

“貝利拉。”

“僱傭者使被僱用者不能維持工作環境，迫使被僱傭者自動離職的做法稱為擬製解僱。”

“那麼原告認為自己遭到擬製解僱的證據是什麼？”凱恩茲很明顯在躲避賢宇的眼神。

“洪！”

“從部長到辦事員職位的降等，薪水的差減，讓以前的職員寫報告，休假後回到工作崗位卻得不到工作任務等情況。”

“但是被告卻認為原告所列舉的這些行為構不成擬製解僱，而且法院也接受了被告的主張。”賢宇又舉起了手，凱恩茲根本就沒向他的那個方向看，努力去尋找別的學生。但是這一次，大家都不如願地低下頭看著桌子，沒有第二個人舉手。

第27節：自信的回應著銳的眼神

“那就是說在這個教室裡，沒有一個人可以拯救那個無辜的原告了？”

“如果不能找到直接的證據……”賢宇實在是耐不住了，自顧自地開始了答辯，但是凱恩茲卻用冷若冰霜的眼神盯著賢宇說：“誰允許你回答了？”

“那麼透過間接的方法也可以證明遭受了差別對待，在這個事件中，原告若想打贏這場官司……