在工作中遇到問題，積極的人找方法解決問題，消極的人找藉口迴避問題。比如，當業務拓展不開、工作無業績時，積極的人會想是不是自己的工作方法有問題，或者自己的經驗有欠缺？而消極的人則會想，都怪領導指揮不當，同事的配合不夠默契，反正自己盡力了等。

找藉口是迴避問題的最直接表現，職場上很多人都有這個習慣。即便在遲到這樣的小事上，他們也能找到無數個藉口，比如堵車了、錶慢了，或鬧鐘沒響睡過了，人稱“常有理”。

藉口就像瘟疫一樣毒害著人們的靈魂，並且互相感染和影響，極大地阻礙員工正常潛能的發揮，使許多人未老先衰，喪失鬥志，消極處世。對於這些人來說，藉口已經“吃掉”了他們努力拼搏的希望，結果當然只能收穫平庸。

林小姐畢業於名牌大學，加上形象氣質很好，很快就找到一份不錯的工作，可是沒過試用期，她就被老闆辭退了。原因就是她總是找藉口迴避問題，而從不想辦法解決問題。

一天，老闆派她到清華大學去送材料，要分別送到三個地方，結果她只去了一個地方就回來了。老闆問她為什麼不能完成任務，她說：“清華大學太大了，我問了好幾次門衛，才找到一個地方。”

老闆一聽生氣了，“這三個地方都在清華大學裡面，你找了一個下午怎麼只找到一個？”

“我真的去了，不信您去問門衛？我對那裡不熟悉，要不您派個熟悉路線