眾人七嘴八舌的討論著，都覺得公司這次的舉措有些奇怪。

"好像是李主任那小子給翁總吹枕邊風吧，要不然，他怎麼會突然調動我們過去？我估計，是他怕我們再搶了他的風頭。"

"不會吧，李主任是老員工了，怎麼能做出這種下三濫的手段呢？"

"不管怎樣，我們先進去吧，我們可不能被開除了。"

眾人議論紛紛，王五的臉色很難看。

"王五，這到底是怎麼回事？"周峰問道。

王五搖搖頭，也很是納悶，"我哪裡知道啊！行了行了，你們自己這段時間的表現心中還沒點數嗎？去宣傳部門就

宣傳部門，我倒是要看看，那個李主任能玩出啥花樣！"

王五等人帶著一絲僥倖與不安，踏入了星巴可集團宣傳部門的新崗位。他們原以為憑藉過去的經驗和人脈，能夠迅速扭轉部門的頹勢，然而現實卻給了他們一記響亮的耳光。

宣傳部門內部，原本就存在著創意枯竭、效率低下的問題，加之王五等人初來乍到，對星巴可的品牌文化和市場定位理解不深，導致一系列策劃案要麼偏離主題，要麼缺乏新意，根本無法吸引消費者的眼球。

更糟糕的是，王五等人似乎並未意識到問題的嚴重性，他們依舊沿用著過去那套“簡單粗暴”的工作方式，試圖透過加大廣告投放量和頻率來彌補內容上的不足。

結果，不僅沒有達到預期效果，反而引起了消費者的反感，品牌形象受損。

翁思源得知此事後，眉頭緊鎖。他意識到，將這群人留在宣傳部門只會讓情況越來越糟。

於是，他做出了一個大膽的決定——將王五等人調至倉儲部門，希望他們能在新的崗位上找到適合自己的位置。

然而，倉儲部門的工作遠比王五等人想象的要複雜得多。他們需要管理龐大的庫存，確保每一種原材料的數量、質量都符合標準，同時還要與供應商、門店之間保持緊密的溝通，確保物流順暢。

面對這一堆繁瑣的工作，王五等人顯得手忙腳亂，無所適從。他們既沒有系統的倉儲管理知識，也缺乏與人溝通協調的能力，很快，倉儲部門的資料就開始出現混亂，庫存積壓、缺貨等問題頻發，嚴重影響了門店的正常運營。

翁思源再次被驚動，他感到前所未有的挫敗感。他沒想到，自己高薪挖來的人才，竟然在如此基礎性的崗位上也表現得如此糟糕。他意識到，必須儘快採取措施，否則整個公司都將陷入危機之中。

於是，翁思源決定讓王五等人負責配送原材料到各門店的工作。他認為，這項工作相對簡單，不需要太多的專業技能，只要他們肯吃苦、肯努力，應該能夠勝任。然而，他再次失算了。

在配送過程中，王五等人暴露出了諸多問題。他們不僅對路線不熟悉，經常迷路或延誤時間，導致門店無法按時收到貨物；而且在裝卸貨物時，也缺乏基本的職業素養，經常造成貨物損壞或丟失。更糟糕的是，他們還因為服務態度惡劣，與門店員工發生了多次衝突，引發了輿論風波。一時間，星巴可集團被推上了風口浪尖，品牌形象遭受重創。

翁思源徹底被激怒了。他無法理解，為什麼這些人在其他公司都能混得風生水起，一到星巴可就變得如此不堪一擊。他找來王五等人，準備以他們糟糕的表現作為勸退的理由。然而，出乎他意料的是，這些人竟然拒絕離開。

“翁總，我們知道我們做得不夠好，但請給我們一個機會。我們會努力改正錯誤，為公司做出貢獻。”王五率先表態，其他人也紛紛附和。

翁思源看著他們誠懇的表情，心中五味雜陳。他明白，這些人在其他方面或許有著不俗的能力，但在星巴可，他們顯然無法勝任當前的工作。然而，直接開除他們，又可能引發更大的風波。他陷入了兩難境地。

翁思源還沒說話，一旁的李主任一向跟王五等人不合，立馬出面質問：“就你們這工作能力，還好意思說要機會？看看你們在宣傳部門乾的那些事兒，策劃案沒一個能看的，品牌形象都被你們搞砸了！還有在倉儲部門，資料混亂、庫存積壓，到了配送崗位，又是各種延誤、損壞、丟失，還和門店員工起衝突，鬧得滿城風雨。就你們這樣，還想要機會？”

王五漲紅了臉，反駁道：“李主任，你少在這裡落井下石。我們初來乍到，對公司很多情況不熟悉，出現問題在所難免。再說了，你自己就沒有責任嗎？在我們工作過程中，你不僅不給予支援和幫助，還處處使絆子，能做好才