千里迢迢地從杭城來到了瑞城。

但是根據前幾天的崗位培訓時，那位美女ceo給畫出的大餅來看，他們這批新入職的基層技術員起薪待遇都相當不錯。

為期1個月的實習期都能照常領50%的薪水，而且只要不犯什麼太大錯誤，公司也不會將他們開除。

如此有保障的工作待遇，就好像給每個入職員工手裡塞了個鐵飯碗一樣!

沒辦法，誰讓現在【第一食品】正缺人手呢?

再加上賈得寶等人在入職的時候可是經過嚴厲的面試篩選，自然都是校園裡百裡挑一的人才。

但是想要在這家【第一食品】裡好好幹下去，還要看近1個月的實習期內的工作表現了。

因為根據公司頒佈的告示來看，他們這批基層技術員在經過實習期之後，就會迎來第一次的崗位考核。

談若考核成績優秀，那麼極有可能從這批50多人的基層技術員中選出幾個領班的小組長。

這可是邁向中層管理崗位的一步!

而且混上個小組長，每個月還能多發放1000元的管理補助，包括賈得寶在內的這批技術員們自然都摩拳擦掌起來。

這不窗戶外頭剛一亮，這些從天南地北趕來瑞城的技術員們，就從瑞城某個公寓宿舍起了個大早。換上一身白大褂，胡『亂』地塞了幾口早餐就登上了公寓門口的52人一輛的大巴車，往郊區的蘋果園趕了過去。

只不過剛一到果園，賈得寶就有些傻眼了!

因為根據公司下達的工作計劃安排，他今天的工作任務就是帶領10個果農，進行新嫁接果樹的傷口抽檢，來確保這些果樹能否順利地存活下去。

可是，剛揭開一顆昨天才嫁接完的果樹傷口，那嚴絲合縫的粘連處就讓賈得寶的眼珠子都瞪了起來。

“我沒有看錯吧?”

“嫁接傷口怎麼會癒合地如此之快?”

“這都跳過頭1個月的嫁接適應期，直接進入了正常生長期了!”