指標不給了，該追加的財政撥款也不追加了，該有的年終評獎也沒了，那誰受得了？！”

陸政東一看馬英華和劉秘書長，心裡一下就明白馬英華和這個劉秘書長在合起來演戲，看起來是真的遇到來自省裡的某種壓力了。

“誰給你們穿小鞋，你們可以舉報啊！”

既然馬英華在演習，陸政東也得演一演，於是一本正經地說道。

“哎喲，省長啊，誰也不會說是因為你上了四菜一湯才不給你批專案的。人家都是在暗中跟你較著勁哩。你舉報誰去？！”

有多年基層接待工作經驗的劉秘書長更是深有感觸地說。

“所以呀，老百姓就會有這樣的牢騷，說上頭的經是好經，就是讓一些歪嘴和尚念走了樣！”

聽得陸政東如此說，馬英華也有些發虛，也不敢再說，其他人自然更不會開腔。

場面上的氣氛一時有點拘謹，甚至還有點尷尬。

劉秘書長忙轉移話題：

“陸省長，還沒吃飯吧？”

陸政東的秘書馬上知趣的接過這話題：

“沒哩。陸省長趕時間也就弄了點乾糧就上路了。”

馬英華也趁機接過這話題調劑場面氣氛，笑道：“劉秘書長你和鍾主任去安排晚飯，今天咱們就給陸省長上四萊一湯，一個菜也不給他多做。多做一個，我打你五十大板。”

劉秘書長忙點頭：

“行行行。打我。”

在場所有的人都笑了起來。

陸政東也不禁笑道：

“安楠正在進行著艱苦卓絕的攻堅戰，同志們都很辛苦，英華同志是不是看大家都辛苦了，想讓大家淋點雨還到醫院休息休息？”

一聽這話，這一次大家真心實意地放鬆地笑了。

聽完彙報，陸政東單獨見了梁朝偉和馬英華，在見馬英華的時候，陸政東也直接了當的問道：“你今天是唱的哪一齣？遇到阻力了？”

馬英華點點頭，遞給陸政東一支菸，點上之後沉默了一會。

身在其位才真正知道當安楠的一把手有多難，最難的還不在於安置下崗工人。

工人其實真是太好了，幾十萬的下崗，抹抹眼淚，長嘆一口氣，大部分人也就乖乖的自己找飯吃去了，真的沒怎麼給找麻煩，給這檔期裡的改制工作橫加什麼不可逾越的障礙。

最大的困難也不在尋找新的經濟增長點，更不在於建立現代管理制度上。這些事只要管事的人觀念真變了，真正做到一心撲在這上面，只要假以時日，是一定能找到企業自身騰飛的基點的。

最大的難處恰恰是內部的掣肘和來自上面的壓力，是你想幹，他不想幹；你想這樣幹，他卻要那樣幹；你用大局的事業標準衡量成與敗，他卻在用一己的個人得失權衡進與退；有的領導臺上講得冠冕堂皇，臺下卻又老是打招呼，為此，指鹿為馬者有之，顛倒黑白者有之，不敢正大光明地較量，便扯虎皮做大旗，把變臉的絕招用在了當官、為人、處世等方方面面，設下種種“絆馬索”和“暗道機關”，使你不能正面站著做人做事，甚至側身站著還不行，有時還得彎腰屈膝半蹲下身子，勉強蹣跚前行。有多少能量是消耗在內部的掣肘上？百分之十？百分之二十、三十、四十？或許更多？

就比如安楠礦業集團引進戰略投資的問題，原來是不設限的，可是省裡有領導認為還是由國內比較好，市長梁偉朝也是跟著迎合。

箇中原因，馬英華自然是很清楚，利益。

按照他的改組方案，如果一旦安楠礦業集團能夠上市，那就是一個香餑餑，賺錢是肯定的，而這家很有來頭的國有企業正是看中的這個，這也就罷了，對方畢竟也是國企，真要是這樣肥水流進自家人那裡也是不錯，可讓馬英華受不了的是依仗著背景深厚，開出的條件也是極為苛刻，總之是上市能賺錢，不上市，同樣不會虧本，這對於以礦業集團為主體的安楠來講就吃虧太大。

更讓馬英華擔心的是，從種種跡象表明，對方極有可能實行MBO，也就是管理層收購，這也就意味著對方的性質會發生根本的變化，這種變化帶來的風險就會成幾何倍數增加，因為對方極有可能是來圈錢的，如果是那樣，那對於安楠來講不啻於是一場滅頂之災。

可是這事要不要和陸政東講，馬英華也是猶豫著，省裡有主要領導樂意在其中牽線搭橋並打招呼，自然也是希望抱上一條大腿，對進步有所幫助，而從陸政東的發展來看，在省長位置上幹一段時間也是必