，一旦被選中的候選人考察結束，卻在後期發現了問題，他第一個就要找分管的副部長，根據情節的程度進行處理，甚至會嚴重到責令辭職。”

接著說道：“在這樣的制度下，副部長的會有什麼樣的表現，想都能想得出來，誰和自己的官帽子和自己的前途過不去？同樣的道理，副部長會盯著處長們，處長要盯著具體負責的人員，一環扣一環，誰也跑不了。”

董海亮嘆了口氣說道：“王省長，我現在對高書記心裡有點懼怕，你根本不知道他走的棋，落子到底是要指向哪裡！以前的兩次常委會議，我其實不是很明白，為什麼高書記上來就對著吳立輝開火，甚至連馮書記都被他搞得非常難看，這完全不是一個新領導的行事方式。”

又說道：“可是我現在才明白，來到陽西省之後，高書記就已經針對常委會的局面佈置好了棋路，吳立輝被他硬是給逼退了，就是開局的第一步。他要的就是掌控到組織部門的管理權，以此來推動他的意圖，這兩天的情形可以看出，他要的就是組織系統對他的指示，言出法隨令行禁止，這是執行力的最高體現！”

王鴻軒笑了笑說道：“你們看待問題還是片面的，高建彬同志不是在刻意的整吳立輝，是他的表現實在成了他新規劃的絆腳石，非搬開他不可，順便也要切斷馮書記和組織部門的直接聯絡，要不然他的工作沒有辦法開展。偏偏吳立輝還看不清楚他的決心，為了實施自己的意圖，建彬同志是人擋殺人佛擋殺佛，一點商量的餘地都沒有，吳立輝藉著馮書記的勢想要架空他，你們覺得事情會是什麼結果？”

然後說道：“中央派建彬同志來，不是讓他當花瓶子擺著的，他是個善於製造奇蹟的人，從來不害怕困難，這樣的人，能用常理去推斷嗎？所以說，我一點也不為吳立輝感到可惜，咎由自取！”

曾宏祥說道：“現在的省委組織部比以前強了很多，從領導到普通的工作人員，每個人都盡職盡責，敢於對抗外來的壓力，辦事效率和服務態度有了很大的提高，我認為這是個好事情，就是馮書記，面對現在的一切，除了佩服以外，也沒有別的話好說。”

王鴻軒說道：“那高建彬同志動吳立輝同志，把他放到政協代表會議常務委員會當副主任，就是合情合理的，也是值得的。看到組織部現在的一切，想必吳立輝同志也是有點感慨，心裡多少的不是滋味，這難道不是他追求的目標嗎？現階段的工作只是個起點，未來的新局面我還不敢說，但是，高建彬同志絕對會給我們一個驚喜，他在下一盤我們都沒有看懂的棋。”

高建彬佈置的三項工作，特別是自查活動和領導幹部財產申報公開制度，對陽西省的組織系統帶來了很大的震動，大家發現，組織部門進入了一個快節奏高效率的時代，自己要是不加以改變，就會跟不上新領導的思路。

第一批參加公示的是廳級領導幹部，省委組織部部長會議決定，五天內全部結束，為此專門組建了領導小組，常務副部長羅子恆，親自掛帥進行督導。

高建彬也不過問具體的操作，就在辦公室檢查每天的統計情況，也沒有提出任何的要求和意見，搞得組織系統內部是謠言四起，都以為這是一次象徵意義大於實際意義的活動。

因為最近的工作量太大，所以潘楊被臨時借調到了副書記辦公室，負責報表的資料統計和分析。她在下班的時候來到辦公室，對高建彬說道：“高書記，您對每天的匯總報告一句話也不批示，我可是聽說引起了很多同志的猜測，認為這兩項工作，是用來展示領導權威的形式，我仔細對比了一下報告，今天都第四天了，自查報告和申報表，還是有的領導沒有交。”

高建彬微微一笑，說道：“每個人都要為自己的做法承擔應有的後果，既然我已經安排了，就要給大家充分的發揮空間，還有想象空間，交與不交，那是他們的事情，你和我說實話，能不能理解我推行的制度？”

自查報告這是每年都要交的，大家沒有任何的牴觸情緒，但是領導幹部財產申報公開制度，就觸動了很多人的神經，畢竟大多數人認為這是自己的**，誰上網都能看到家裡的財產和收入情況，就算沒事心裡也覺得彆扭，有這樣的情況發生也不奇怪。

潘楊笑著說道：“其實我倒是不排斥這樣的做法，最成功的例子就是您在嶺河市推動的那次，一直延伸到科級幹部。到現在為止，也沒有聽說哪個領導幹部因為這種制度惹了麻煩，所以，我認為這只是人的心理習慣而已，天生就有防範意識。

第八百六十七章　我不是在嚇唬人