的氣度哇。

大概有個二十多分鐘，知道劉欣差一點就沒有等下去的耐心時，周若彤才輕聲鬆了口氣，抬起頭來揉了揉太陽穴，活動了一下手腕。來這個副總也不是那麼好做的，大家都知道周若彤是個工作狂，當上副總後，她顯得更忙。

哎，這些事都交給下屬去辦嘛，何必親力親為呢。劉欣心中想到：你還是不相信下屬，不願意放權啊。

“來，你拿去。”周若彤活動了一下，然後將剛才做完的文件往前推了推，對劉欣說道。

劉欣走上前將文件拿在手中，著文件上娟秀的字型，與她的性格是格格不入啊。雖然給她也配了電腦，但是她很少用，除非是接收郵件這些。起草一些重要方案，她一般都是手寫。在電子化這麼發達的今天，她也算一塊奇葩啊。

文件的內容，是新媒體部門的籌建，以及部門的業務範疇、人員規劃、盈利模式等等。恐怕為了這份文案，她已經策劃了很長時間吧？今天終於形成了初稿。距離上次打架事件以及過去好多天了，周若彤雖然對自己挺冷淡的，但似乎那件事的影響在越來越小。

大概翻了一下，劉欣心中不由得讚歎周若彤佈局的宏偉和縝密的思維能力。她雖然不是太懂新媒體，但是出於對行業的敏感，以及商業觸覺。她做出的這份策劃案，規模之大，影響力之廣，超過了劉欣之前做出的那份策劃案。

來，真是一通百通啊。她不太懂新媒體，但是能從其他事情上，演練出來新媒體的運作和盈利模式。劉欣還是侷限在了新媒體一個平臺上，思維沒有完全放開。著手中這份策劃案，他才是真正的大開眼界。周若彤能做到副總的位置上，來也不是沒有原因。

他越越心動，越越感嘆，忍不住抬頭了一眼周若彤，發現她也在自己，來還是蠻在乎自己的意見。劉欣微微頷首，繼續翻著策劃案。當翻到中間關於部門人員配備一頁時，他到了很多熟悉的身影，陳斌和李俊鵬赫然在列，還有張夢，還有七八個人，要麼是其他部門的副經理，要麼是分公司的經理，人員配置空前強大。其中就只有部門經理一職，是空著的。

難道是留給我的？劉欣心中微微一稟，想想也不可能啊。自己資歷尚淺，在公司工作時間不長，而且現在的級別也不高，頂多也就是一個副主任。何況這次的新部門籌建還牽動到其他的部門，可謂是一次大變動，肯定是需要召開董事會商討的。

自己是有前科的人，董事會肯定不會批准自己出任這個部門的一把手。可是，這個位置空著，其他位置上也找不到自己的名字啊。周若彤和自己談過數次，而且還暗示過好幾次，自己進這個部門是肯定的。可是居然找不到自己的名字？

還有張夢，她現在是策劃部的經理，怎麼也要調到這個部門呢？就算是這個部門未來的許可權比較大，可是從經理成為副經理，級別上是降了哇。再說了，張夢展現出來的能力大家都在眼中。她治下的策劃部，也煥發出了別樣的繁榮來。要是將她調走，策劃部誰來管？

雖然心中百思不得其解，但他還是暫時將這個問題略過，繼續翻著後面的內容。當他到後面時，就知道周若彤這次可真是大動作，簡直就是一次公司內部大改革，整合公司內業務，或者盈利模式相同的部門，從而形成大的事業部。這樣以來，新媒體事業部將整合好幾個部門，策劃部也在其中。

難怪張夢會出任新事業部的副經理，原來策劃部在裡面也僅僅是一個團隊了，劉欣心中想到。

接著往下去，這份方案中，還有一些職務上的調整。由原來的金字塔式的管理模式，逐漸往扁平化方向發展。幾個大的事業部，互相之間各自形成競爭關係。這樣一來就打破了公司層級多，導致資訊傳遞過慢的狀況。而且目前的藍狐公司已經很臃腫，這樣一來就可以將一部分人員裁減掉，對公司進行瘦身，同時引入了狼性文化。

大手筆啊。

劉欣心中忍不住感嘆道。周若彤佈局之精妙，改革之深刻，眼光之獨到，讓他徹底改變了對她的法。這個女人，真的不簡單啊。似冷冰冰的外表下面，居然是這麼強大的一顆心靈。這番改革，需要的不僅僅是勇氣，而且是多年行政的經驗，對當前市場走向的把我，大公司發展的掌控，這是國際化公司的節奏啊。

不管這份改革策劃方案董事會能不能批准，但一定會引起巨大的波瀾來。當這份策劃傳遞到每一個藍狐公司高層的郵箱中時，都會引發他們深深的思考。哪怕最終他們還是為了維護既得利益而不得不反對這份策劃，但是一定會做出一部分的妥協。或者說