要拯救這麼多面臨困境的企業，遠不是擅長招商引資那麼簡單。真要拉投資，一年之內三五個億，甚至十個億，對於柳俊都只是小菜一碟。撇開小青與巧兒龐大的資金實力不說，單是金福昌振臂一呼，也能做到應者雲集。

只是投資拉來了，能不能生根發芽，結出豐碩的果實，卻對生長的土壤要求很高。至少不能是鹽鹼地吧？

首先還得練好內功，栽下梧桐樹才行。

然而企業不景氣，還只是表象，真正的深層原因，在於高新區的整個管理團隊，完全不得力。主管經濟建設的管委會主任柴紹基，也許做黨務工作是把好手，但很顯然，對經濟建設不在行。以前玉蘭市在調整高新區幹部班子的時候，估計對這個方面考慮不足，忽略了高新區的特性，將長河區當做普通的行政區域來對待了，一味講究官場上的平衡協調，卻犧牲了整個高新區的利益。

當然，高新區眼下的困境。不能怪在柴紹基一個人身上。種種跡象表明，前兩任工委書記都比較強勢，柴紹基管委會主任的地位遭到了弱化。而柴紹基本身，又是一個謹慎小心的人，更多的只是注重自身的進退得失。他的性格決定了他不會為了整個高新區的前途奮起一爭。若果是在一個相對平靜的環境，一個比較傳統的官場，柴紹基或許是很不錯的搭檔。識進退懂規矩，爭權奪利的慾望不是十分的強烈。

但是現在的高新區，卻需要更加奮發向上的領導幹部！

或許，換了書記之後，柴紹基也會有些改變吧。

用自己的風格和魅力去影響身邊的主要助手，本就是一個領袖型人物必備的素質。某種意義上說，能不能改變柴紹基，也是對柳俊自身的一個考驗。

在官場上，打倒一個對手，或許不難。畢竟只要揪住了對方的把柄，重拳出擊，就能“畢其功於一役”一勞永逸地解決問題。但要透過潛移默化的方式，漸漸的改變身邊的人，讓大家自覺向自己靠攏。卻遠遠要比打倒對手複雜得多，也艱難得多。這需要一個比較長期的過程。

高新區面臨的最大最關鍵的問題，柳俊認為還是要著落在幹部隊伍的建設方面。長河高新區要真正騰飛，必須組建一個強有力的領導班子。由上而下，打造出一支得力的幹部隊伍，齊心協力，才能取得比較理想的成績。

孤身前來，要扭轉整個幹部隊伍的局面，進而扭轉整個高新區的經濟格局，當真談何容易。

柳俊現在就有些焦慮，高新區面臨的問題很多，但是飯要一口一口吃，事情要一件一件的做。到底應該由何入手，才是最正確的切入點呢？

除了長河區的局面十分糟糕，柳俊身上還有一副重擔，那就是長風摩托車製造總公司，也是一個很不客樂觀的爛攤子。

柳俊原本的意思，是打算與柴紹基談話之後，去長風公司走一趟的。來了兩天，也該召集長風公司的中層管理幹部開個會，與大家見個面了。不然會被長風公司的幹部們誤會自己對長風公司不重視。

雖然長風公司也是副師級架子，但與整個長河高新區比較起來，其重要程度，畢竟還不在一個層面上。柳俊現在的感覺，就是自己既要當師長，又要做偵察連長。站在長河區工委書記的位置上，柳俊要考慮全域性的問題，具體到長風公司，他又要深入到企業的各個環節去進行解剖。找出問題的癥結，予以解決。然後以長風公司的處理模式為藍本，在全區大型國有企業和集體企業推廣。上升到全省的層面來看，整個長河區就是一個試點，柳俊做出樣板之後，要在全省推廣。

不知不覺間，一支菸抽完了。

柳俊揉了揉太陽穴，回到辦公桌前坐下，抓起電話通知於懷信。

“懷信，你給長風公司的朱副總打個電話，告訴他，我明天上午八點半，去長風公司召開中層幹部會議，請他做好會議的準備工作。”於懷信恭謹地答應了。

柳俊放下電話，靠在真皮轉椅裡，繼續思索剛才的諸般問題。然後電話鈴聲就響了起來。

“嘻嘻，小俊，是我……”電話裡傳來嚴菲嬌憨的聲音。

柳俊不由精神一振，微笑著說道：“菲菲，想我了沒？”“當然想了，要不也不會在你上班時間給你打電話過來……”菲菲還是那麼率直，在自己心愛的丈夫面前，從來不會隱瞞半點情緒。

“嗯。你在那邊做什麼呢？飲食還習慣不？住宿怎麼安排的？”不待柳俊回答，菲菲就一連串的問了起來。

柳俊笑著搖了搖頭，溫柔地說道：“飲食很習慣，我吃什麼都香的……住宿也