事出有因，出現這種傳言不是偶然的。

顯然，現在時機成熟了，這隻醜小鴨就要變成白天鵝了！

只要這隻醜小鴨變成了白天鵝，那麼它的外表將煥然一新，它將引起無數人的關注和厚愛，它將得到細心的呵護和滋養，它的前途不可限量！

所以每個人才會這麼激動。或者說，也應該這麼激動。

這真的很艱難，很難得。

這時，向來無事很少過來這邊辦公室的莫華也帶著難得的笑容解釋道：“簡單的說，仍然保留我們學校民辦的一些特點，比如校董會仍然存在，仍然尊重學校的辦學方針和方式等等。但同時具備了公辦學校的優勢和特點，比如以後在政策和資金上都能獲得全新的扶持，人事行政方面參照公務員管理……”

說到這她停頓了一下，很明顯，這點才是眾人最關注的地方。其他方面，不管學校本身會如何發展，學生得到的成長空間會更大，都不是關於切身利益的。只有人事行政參照公務員管理，才是和自己息息相關的。

參照公務員管理，意味著個人的發展將納入國家承認的公職等級體系中，意味著能夠在整個體制內進行流通轉動。

之前學校的職位名稱雖然也參照體制內的叫法，比如科員，副科，科長，副處，處長……等等，甚至待遇上還只高不低，但似乎都是東施效顰，難有那種真正的神韻和感覺。

但現在不同了，就像虛擬的遊戲幣突然兌換成了可以流通使用的人民幣一樣，感覺是完全不同的，真正有了真實感和擁有感。

所以難怪莫華也比較興奮，當唸到這裡的時候還不由自主的停了下來，似乎是對美味的食物再次細細品味一般。

王海東見莫華已經將他要賣弄的一些東西說了出來，急忙像獻寶一樣繼續道：“是啊，也就是說，我們以後的行政級別和待遇都會參照公務員辦法管理了，換句話說，以後我們就是體制內的人了！”

像金小白和王丹霞固然明白體制內的涵義。雖然兩人畢業於名牌大學，但在激烈的就業競爭形勢下也意識到找到好工作的不易。大家對於好工作的定義標準之一，就是是否在體制內的。

體制內好比一把安全傘，只要能躲在裡面，一般不是天塌下來之類的變革，是不會有事的。

當年許多同學為了能進國企、當公務員，可都是擠破腦袋，百裡挑一、千里挑一，甚至萬里挑一的去競爭。而現在自己的這份工作也忽然變成體制內的，那該是多麼驚喜的一件事？！

至於像莫華、林海東等有過工作經驗的人、老油條來說，體制內的吸引力更大，這裡雖然也可以是奮鬥拼搏的場所，但同時也是混日子的好地方，也是養閒人的好牧場。

；

第四十八章　踏破門檻

所以，金小白、王丹霞臉上都洋溢著興奮難抑的神情，有點像押寶壓中了大小一般的僥倖喜悅，以及對未來豐厚回報的期待神往。

莫華和林海東則是一種多年的希望終於成真的欣慰和激動，還多了些其他方面的思考和打算。

林海東還在那裡繼續就這個話題進行一些炫耀似的解說和探討，莫華則是補充性的插插嘴，兩個年輕人興趣盈然的傾聽著。

隔了好一會了，金小白才稍稍回覆了一下心情，湊到唯一沒有參加討論、臉上帶著微笑的陳譽身邊，道：“譽哥，你一點也不激動嗎？”

陳譽道：“當然激動了，不過我在想，從今天開始學校可能會被踏破門檻。”

“踏破門檻？”金小白帶著疑問的看了看陳譽道。

“對，不少部門會很熱鬧。可能會有不少人會進來，也可能有人會離開。”陳譽肯定的說道。

金小白已經逐漸從一開始的驚喜中脫離出來，聽了這話又認真思考了一番，道：“趁機塞人嗎？”

陳譽笑道：“對。你看剛才的新聞報道也沒確定試點推行的具體實施時間，不過這個訊息能夠出來，肯定也非常快了，所以這幾天是關鍵。”

金小白眼前一亮道：“只要趁著這機會安排到學校裡工作就可以到時轉正了？”

陳譽點點頭，道：“對，這是個過渡期，空白期。雖然試點後肯定會有比較規範的轉任規則，但肯定沒辦法做到絕對公正的，或者說是肯定會照顧到某些關係戶的。”

金小白忽然捫胸感嘆道：“譽哥，如果我們想現在考進來，不是更難嗎？”

陳譽道：“那是肯定的。沒有最難，只有更難。你可以為此慶幸一番，呵呵。”