要人的組長有不少，好多專案組都缺少人手，以前我在華東科大時，研究員也就兩千多，那時候怎麼從沒覺得人手不夠？可到了通宇之後，最缺的居然不是實驗裝置，而變成了人員，真奇了怪。這次你又要調集一批人員前往火星，我快被你榨乾了。我說小恆，你就不能再nòng幾批專家過來？”

費恆沒好氣的瞪了耿向東一眼：“你以為專家是大白菜？現在流落民間的專家能活下來的有幾個？被各國或者各勢力招收的專家，現在是僅次於高層官員級的保護，隨隨便便哪裡去找專家？要不是我們有遠見，在十年前就開始大力扶持教育，自己培養出了大量人才，現在恐怕連五萬研究員都不到。”

“你是大老闆，吸引專業人員的辦法應該由你來想，我只是個打工的，只能告訴你咱們缺什麼。”

耿向東笑嘻嘻的看著費恆。費恆被通宇好事研究員評選為最不靠譜的老闆，明明是一個老闆卻摻和到研究工作中，但他卻很少完全參與研究的整個過程，一兩個指點，或者拿出幾個核心元件，然後把所有工作扔給其他研究員，自己玩失蹤。

很多研究員有時被他拿出的核心裝置搞得情緒低落，你說你已經有了實物，為什麼還要我們huā費那麼多人力物力和時間去研究已經成熟的東西？

但是沒辦法，費恆是老闆，而研究員是打工的，在上面沒有停止專案的命令下來之前，他們只能繼續進行這種工作。

透過費恆平時的表現，大家總覺得在費恆面前有些抬不起頭，在佩服他的同時，也讓眾位研究員感到鬱悶。

耿向東手裡雖然也有一兩個專案，但主要從事的還是管理工作，他對費恆同樣有著怨念，比如說找不到人就是他最大的怨念。

費恆時常會出現消失的情況，而且有時消失的時間長達幾個月甚至半年，而且還聯絡不到。耿向東被bī著只能跟錢如海商量，但錢如海對通宇研究是mén外漢，往往最終還是得耿