俊還沒開口，下面的人就把名字喊了出來。

“叫什麼？那人叫什麼？”他側過耳朵。

“蔡小胡，鬍子。”幾個組長大聲說著。

“哦，蔡小胡，他與保安打架，造成保安和趙廠長重傷，現在他人跑了，但警方在追查，大家一定要對此事有深刻認識，這種事不能再有發生。”他對著劉海俊小聲說了幾句後，又道：“關於打架事件之後的事一會兒讓劉經理給你們詳細說說，我要強調的是產量，下月的產量3萬套成品。”

劉海俊很快將打架後果向大家敘述完了，說法律方面的知識時語氣肯定是加大了的，說警察辦案抓人時語氣也肯定是加大了的，所以將那些個班組長聽得一驚又是一吒的。

魏洪等大家都發完言後進行了總結，並說：“現在趙世華沒法正常指揮生產，所以副廠長魏勇要負責好這段時間的生產工作。”魏勇點點頭。

魏洪接著說：“各班組長要積極配合魏廠長的工作，產量提高的同時需要增加人力，這個人事部要出臺新人培訓政策，落實新員工下車間、上一線學習鍛鍊。”

他轉了轉手上的手機，又道：“公司要發展，從人力資源來說，一是需要老員工的支援、二是要引進新人，做為班組負責人的一項任務應當是為公司培養優秀人才，企業要進步就必須這樣做，我們賺了錢是絕不會忘記為之付出的勞動者，這是我一直以來對員工的心理，還請各位班組長能廣納賢才，為公司培養後備之軍。”

魏洪的話音剛落，酸洗組的組長舉起那只有些發黃的手，魏洪向他點點頭，允許他發言。

“魏董、李總、劉經理，我們酸洗本來就不需要幾個人，所以我們組上可以不安排新人學習。”他是想要與他們進行談判，要不然這種事沒必要當著魏董提出來。

“那位組長，你是負責哪個組的？我們的人才培養計劃是很全面的，說具體一點，我們要再建一個新的工廠，所需的人力是很大的，所以每個崗位都有必要培養新工廠的作業人員，也包括你們組。你能明白嗎？”魏洪解釋到。

“培養人我們可以不說，但本來我們組上的工資就不高，如果再來一個新人不僅工作量不能提高，我們的工資還會抽一些給他，組員們會有意見，我也有意見。”酸洗組長在椅子上左右腮動了下身體，又說：“如果公司支付學徒費，我們培養人是完全沒問題的，但是，但是要我們。”

魏洪打住他的話，說：“那位組長的意思我理解了，關於學徒的費用支付我下來和李總、劉經理商量商量，但有一點，我希望各位能為公司的發展出一份力，這份力我魏洪絕不會讓你們白出。”他掃視了一遍會議室，又慷慨激昂地道：“根著我魏洪幹你們絕不會吃虧！”

第五十九章　人事戰略（二）

“海俊，你從人事上分析一下新人的費用應該怎樣支付？”散會後魏洪留下李文業和劉海俊、程心書討論學徒費用的支付問題。

“這個怎麼說呢，學徒工也是在組上工作的嘛，費用可以從組上不等同的支付，又不要他們平均分攤，另外公司可以每天支補10元做為生活費，你們覺得呢？”他說完看看魏洪再看看對面的李文業。

“李總，你的看法呢？”魏洪將目光移向抽菸的李文業。

“我覺得老劉的方法可行。”

“小程，你有什麼看法？”心書也不知道魏洪是怎麼曉得自己姓程的，雖有些驚訝但想法還是得說。

她理了理擋著臉的幾縷頭髮，招頭看著魏洪，說：“我覺得我們應該先聽聽車間工人對學徒費用支付都有些什麼看法，先總結他們的意見，再討論最後的結果。”

“人事部要有自己的用人策略，覺得怎麼合理直接出個公告下去就行了，沒必要一一地去徵求意見。”李文業首先否定了心書的想法。

“但如果我們的想法他們不接受呢，我們徵求他們的意見一是可以使他們覺得詢求了我的看法，很不錯，有種心理安慰；二是可以看看他們對新員工的排斥度到底有多大，我們能不能將這套人事戰略進行下去。”她將目光轉移到李文業臉上，接著說：“像上次有些組長說，‘我一個人都不需要，你們付工資我也不接收’如果是這樣我們怎麼辦，招進來的新人怎麼處理？”

劉海俊不點頭也不搖頭地聽著，他是辦公樓出了名的好好先生，好話壞話不當你面說，急了就在你走後嘀咕幾句，也就是所謂在背後說人壞話的‘小人’。

魏洪倒是點頭了，順手抓過李文業放在桌上的煙，他並不抽菸，只是