如果是在自己原來那個時代，如果一個機械加工廠的廢品率有這麼高，那麼那個機加廠的老闆可以直接把裝置賣掉，然後找個沒人的地方痛哭去了。

要知道，在後世，大多數的普通工件加工的毛利率甚至也就只有20％不到，再加上高昂的人工、廠房租金、水電等等一切，如果廢品率太高，光是材料錢都不夠賠的。

曾經的雲非，認識的機加行業的小老闆不少。那個時代，任何行業競爭都非常激烈，尤其是機械加工，加工中心的加工價格，從兩千年的兩百多塊錢一個小時，到2010年左右下降到了五六十，足足降了四倍，如果算上通貨膨脹，那個價格下降得更多！而技術好的工人工資，則從一千八漲到了五千以上！

不得不再一次感慨這個時代是賺錢的黃金時代。

雖然雲非已經決定了儘快離開，為了報答當初王慶豐的恩情，雲非找了個時間把管理的重要xìng好好地給王慶豐講了一遍。

透過雲非的講解，王慶豐終於意識到，自己工廠的發展趨於停頓的原因原來就出在管理上面。

不管是出於留下雲非的目的，還是對於自己工廠前景考慮，王慶豐不僅僅真正同意了雲非提出來的完善工廠的組織結果，招聘經驗豐富的管理人員以及技術人員。並且給了雲非副廠長的職務。

從這次不成功的會議之後，整個慶豐機械廠在雲非這個十六歲的毛孩子的怒罵聲中開始急速向著現代化工廠轉變著，廠裡逐漸改變了那種髒亂差的現狀，廢品率也得到了有效的控制。王慶豐見到每個月的收入越來越多，把雲非的工資從兩千五漲到三千，再漲到四千，短短八個月的時間，雲非的工資已經給漲到了六千。

短短八個月的時間，慶豐機械再新購進了八臺法拉克公司的數控車床，西門子公司的兩臺數控銑床。而這些，全是雲非當上慶豐機械副廠長的這八個月時間的純利潤！

王慶豐幾乎高興得找不著北了，成天讓司機拉著他在廣州深圳亂跑，帶著那些能夠給他公司業務的廠的負責人到這邊來參觀自己的數控車間。

在整個開發省，除了那些外資企業，估計沒有任何一個工廠能夠有慶豐機械如此龐大的數控加工能力了。三班倒的數控車間，讓慶豐機械現在每個月的加工毛收入已經超過了五十萬！純利潤也在二十萬以上。

王慶豐直接送了雲非一輛桑塔納。不過雲非除了過癮開了幾次，幾乎都是停在辦公室外面生鏽。

王慶豐除了往廠裡添購裝置，對於廠裡的事情幾乎不再過問。他給雲非找了不少的女秘書，卻大多都被雲非給罵走了，王慶豐也不在乎，雲非罵走一個，就立馬物sè下一個，一直到羅小麗的到來。

016　人才難求

（） 雲非從被葉慶豐要求行使管理職能之後，每天早上一上班就溜到車間轉一圈，吩咐完幾個班組長嚴格抓質量，就把自己關在王慶豐安排給自己的辦公室裡面開始思索車間裡面存在著的問題以及應該如何去改進。

“王廠長，這個是我對工廠管理方面以及組織結果方面的一點建議，您抽個時間看看？”忙了好幾天，雲非遞給了王慶豐一疊厚厚的手寫材料。

寫這些東西的時候，他也不知道咒罵了多少次這個尚未普及電腦的時代。短短一個禮拜不到的時間，寫了十幾萬字……

“這都是些什麼？”王慶豐目瞪口呆地盯著眼前這厚厚的一疊東西，不過雲非這孩子這字，簡直慘不忍睹。

“都是對於工廠管理方面的一些建議以及規章制度，建議方面主要就是成立技術部、質量管理部、生產管理部這三大部門，以及對這些部門職能的劃分……”雲非知道自己的字寫得難看，放到後世，幾乎連筆都不用了的時代，還有幾個人能夠寫得一手好字呢！也知道自己一次給得太多，王慶豐並沒有耐心會看下去。索xìng給王慶豐講解起來。

“小云吶，這個技術部跟生產管理部我知道，不過咱們這麼一個小工廠，有必要單獨成立一個質量管理部門麼？”在聽過雲非的介紹之後，王慶豐嚴肅地問道。

這幾年，他在人才市場物sè了好些據稱有著無比豐富管理經驗的高階人才，到工廠一用才發現，要麼是庸碌之才，要麼就是騙子。那些真正有著能力的人，到這邊工廠一看，轉身就離開了，不管自己開多好的條件都不考慮。沒想到，眼前這麼一個本來才應該上高中的孩子，不僅有著一手好技術，對工廠的管理也如此在行。

對於雲非要成立生產管理部以及技術部，他都沒得說。就拿