此，這也直接影響到了聶人鳳的態度。至少，聶人鳳在對待談仁皓與姜仲民的時候沒有表現出明顯的傾向性，甚至在很多時候暗中扶持姜仲民。這也就不足為怪了。

可以說，這種內部競爭機制在帝國海軍裡是有著悠久傳統的，幾乎每一任司令官在就任之前都有一個。或者是多個競爭對手。不說別的，薩季亭與姜邦國就是競爭關係，當年薩季亭出任海軍司令官的時候，姜邦國卻只能留在第二特混艦隊。而薩季亭在引咎辭職之後，姜邦國就出任海軍司令。

在很多人看來，這種內部競爭實際上是在嚴重消耗帝國海軍的實力，是一種內耗。可實際上，內部競爭的好處遠比弊端大。薩季亭與姜邦國的關係就是一個例證，如果沒有兩者競爭的關係，那麼當時恐怕就得在薩季亭離任之後就挑選新的海軍司令爆發內部矛盾吧。另外，這種內部競爭的最顯著結果就是，在帝國海軍數百年的歷史中，從來就不缺少優秀的海軍將領，可以說，在任何一個歷史階段裡，帝國海軍誕生的任何一位戰功卓著，名留千古的海軍將領都是透過競爭產生的。而競爭本身就是發展的源動力，不僅僅自然界如此，經濟活動如此，海軍的發展也是如此，如果失去了競爭，那麼帝國恐怕在數百年�