倍增長，就算是蘇青自己，真正漲工資多的時候也不過是一次直接加了一千，而到現在她拿的工資也還是四千多一點，葉尋要給她提到六千，是蘇青自己拒絕的，因為在她在恆信上班的時間比起公司裡的老員工都要短的多，而拿到的薪水卻不比大部分老員工來的少，而且管理層的年終獎也比較可觀，如果按照每個月六千的薪水標準，那算起來就超過吳昌他們幾個了，就算是相處的再熟絡，在面對錢這一點上還是會讓人產生不滿的情緒的。

蘇青不希望會有這樣的情況發生，而自己目前拿到的工資也挺滿意，自然不會在短期內去考慮這些。但是肖瑜和梁穎的情況跟自己明顯不一樣，她們又是自己招進來的，工作態度一直都不錯，她們想要漲工資也無可厚非，只不過從公司角度而言，兩人的薪水已經完全達到標準線，要是讓公司給她們漲工資，就成蘇青利用自己的關係和職權給下屬謀去利益了，這很容易會被有心人看在眼裡，所以漲工資一事，基本上都是蘇青個人去出，多的肯定不可能，各漲個五百則還在接受範圍！

管理是一門學問，蘇青不過剛剛起步，手下面的人也不多，畢竟對於恆信而言，人事部的人手不可能會比別的部門來的說，即便是算上財務，蘇青自己要去管理的也不過五六號人，而五六號人想要一碗水端平也不是件容易的事情，其實她也知道這跟自己的性格有關係，像是張慧芬，她在廠裡要管的人多了去，還不是照樣沒什麼問題，因為張慧芬基本上都挺嚴格的，即便是偶爾心軟也