端的，考什麼試啊，又不是小孩子考大學。”有不明就裡的人開始嘀咕起來。

“這比考大學還狠呢，厂部的通知上說了，考試如果不合格，就要轉崗，到勞動服務公司去。”訊息靈通人士說道。

“勞動服務公司？那不是家屬工呆的地方嗎？”

“可不是嗎，就是讓你去幹家屬工的活，聽說，拿工資也只能按家屬工的標準拿呢。”

“憑什麼啊，老子在廠裡幹了20多年，憑什麼不讓老子幹了？”

“你是誰的老子？你不知道廠子已經賣給私人老闆了，現在咱們都是孫子好不好。”

“我可不管，誰讓老子下崗，老子跟他玩命！”

“玩命？說得容易……”

去參加過退休工人座談會的那些老工人們開始說話了，對於廠裡推出這麼嚴厲的政策，他們也是吃驚不小。但轉念一想，這似乎也是他們這些老人在座談會上給那個什麼秦總出的主意，現在人家照著自己的意思開始整頓了，自己總不好去說什麼風涼話吧？

於是，這些老人紛紛給自己的子侄、徒弟等等做工作，告訴他們廠裡進行嚴格管理的良苦用心，敦促他們趕緊去背培訓材料，以便迎接廠裡的考核。

在一片惶惶不安的氣氛中，金南化工廠的職工技能考核開始了。全廠400多職工各自領到了一張紙條，上面寫著參加考核的時間和地點。所有的考核都是以單獨面試的方式進行的，廠裡設定了20多個考場，整個考核時間要持續整整三天。

“說一下你的工種。”

“我是反應釜操作工。”

“那好，說一下你的工作職責。”

“根據工藝檔案，向反應釜投料；監視反應釜的壓力錶，操作排空閥門、蒸汽閥門、空壓閥門……”

“我問你，在生產中防止火災發生的要領有哪些？”

“……不能抽菸……還有，用滅火器，呃……”接受面試的青工腦門上開始沁出汗水了，這些知識好像在自己進廠的時候曾經是學過的，但現在早就忘到九霄雲外去了。

“糊塗！”擔任特邀面試官的退休工人臉上現出怒氣：“記住，是這樣五條：第一，控制可燃物，防止形成爆炸介質；第二，控制助燃物；第三，控制或消除點火源；第四，……”

青工點頭不迭：“對對，陳師傅，你一說我就想起來了……你看，我這不是腦子笨嗎，記不住。”

“我再問你，水溶性溶劑和非水溶性溶劑發生火災的時候，滅火方法有什麼不同？”

“……”

“好了，這是你的成績，等著廠裡的安排吧。”

焦頭爛額的青工從考場裡出來了，外面的人連忙圍上前問長問短，可憐的青工拼命拍著腦袋，卻也想不出剛才自己被問過哪些內容。非是他記憶力不好，實在是這些問題並不在他的常識之內，他連考官問了什麼都不知道，又何談記住呢？

化工廠的操作工平常所做的工作十分簡單，不外乎來回巡視裝置，按按電鍵、開關一些閥門而已。但實際上，操作工的技能要求比那些機械廠的車工、銑工還要複雜。化工廠的生產過程都是各種化學物質的反應，稍不留意就可能出現洩漏、過熱、燃燒乃至爆炸等異常情況。

作為一名操作工，必須熟悉在各種異常條件下的緊急處置方法，這些方法也許在他的整個職業生涯中都不會用上一次，但他卻要讓這些方法在自己的腦子裡滾瓜爛熟，在任何時候都能夠像經歷過成千上萬次一樣毫無差錯地使用出來。

為了達到這樣的目標，操作工需要經常接受培訓，進行大量的模擬演練。金南化工廠的老一代工人們都是這樣磨鍊出來的，新一代的工人中間，有些人勤於學習技術，對於這些操作知識掌握得很好，但另一些人則有些鬆懈，在嚴格的考核面前只能是張口結舌，一問三不知。

秦海搞的全員考核上崗，就是要把那些技術不好的工人篩出來，或者讓他們重新接受培訓，或者把他們清理出操作崗位。這件事情其實也是於克岫一直都想做的，但前些年企業內部的管理日益陷入混亂，於克岫有這份心也沒這份力，最後只能是不了了之。(未完待續)