車隊開進70x所，大院裡的氣氛更是熱烈，幾乎可以說是張燈結綵、夾道歡迎。據許國權說，科工委領導到70x所視察工作的時候，他們也沒有擺出這麼大的陣勢，這一次完全是為了歡迎秦海。而且許多在路邊等候的幹部職工都是出於自願的，所裡並沒有要求他們前來。

“這可讓我怎麼敢下車啊。”秦海坐在車裡，看著外面的人群，無奈地對許國權說道。

“大家都是真心的，很多人就想著對你秦總道一聲感謝呢。”許國權說道，他也沒有想到會有這麼多人自發地聚到這裡來，看來秦海的面子真的比科工委的領導還要大得多。

70x所的幹部職工實在是窮的時間太長了，只有經歷過生活拮据的人，才知道對給他們帶來福利的人應當如何感恩。

在從前那些年代裡，國家要求個人只講奉獻、不講報酬，70x作為軍工科研單位，這種意識就更為強烈了，職工們除了工資之外，幾乎看不到什麼額外的收入。

改革開放以來，地方單位的管理制度越來越靈活，獎金、福利之類的東西逐漸成為衡量一家單位好壞的重要標準。70x所也不是世外桃源，職工們同樣渴望獲得工資之外的收益。所裡想了不少辦法，希望能夠改善全所職工的待遇，但收效甚微。

更糟糕的是，隨著國家把工作重點轉向經濟建設。軍工部門的撥款越來越少，所裡的經費只夠維持基本的人頭費，別說發獎金。連什麼洗理費、書報費、交通補貼之類的小錢都發不出來了。職工們日子過得緊巴巴的，與地方單位相比，這種心理落差十分明顯。

就在這個時候，突然聽說一家民營企業向他們伸出了援手，幫助他們搞出一種神奇的防彈衣，直接銷售到美國去了。第一筆貨款到位之後，70x所給全所職工補齊了以往幾年欠下的福利費。又發了一筆上百元的獎金，這可是70x所建所以來破天荒的第一次。更讓人覺得驚喜的是。所領導表示，隨著所裡收益的增加，所有職工的獎金額度還會進一步提高，而且大家盼望已久的家屬樓也即將破土動工。數以百計的家庭將能夠在明年喜遷新居。

看到這些變化，職工們當然要互相打聽，是誰給大家帶來了福音。一時間，秦海這個名字就成了全所職工頂禮膜拜的物件。今天聽說秦海要親臨70x所，有空閒的職工都特地趕到所部的門前，想親眼看看這位秦總是何方神聖。

“快看，快看，下車了……”

看到許國權的車門開啟，圍觀的人們都急切地呼喊起來。待看到一位20出頭的年輕人走下車來時。許多人都不由自主地“咦”了一聲，有性急者便開始嘀咕起來了：

“怎麼回事，秦總沒來嗎？怎麼光看到他的秘書了？”

“秦總這麼大的企業家。不會有時間跑到咱們這個山溝溝裡來吧？估計是派他秘書過來表示一下就行了。”有見多識廣者開始分析道。

“光來了個秘書，居然也敢和咱們所長並排坐，看來秦總他們公司的人還挺能擺譜的。”有人不滿地嘟囔起來。

“你們懂個屁啊，那個年輕人就是秦總！”混在人群中的李仲雲和吳洪林倆人對周圍的同事斥道。當初秦海就是由他們倆陪同來到70x所的，他們當然知道秦海雖然年輕，能力卻極為不凡。看到大家居然把秦海誤認為是什麼秘書。他們自然而然地要站出來澄清了。

許國權陪著秦海從車上下來，看到四周的職工滿臉期盼的神情。便上前一步，朗聲說道：“同志們，看來大家對秦總都非常熱情啊！我給大家介紹一下，這位就是大秦工業集團公司的董事長秦海，請讓我們用熱烈的掌聲，歡迎秦董事長光臨我們70x所！”

“譁……”

許國權話音剛落，掌聲便如春潮一般響起來了。眾人一邊鼓掌，一邊還大聲地喊著“歡迎”之類的話，現場的氛圍十分熱烈。

秦海滿面笑容，向眾人拱手致意，團團拜了一圈之後，他大聲說道：“感謝大家對我的厚愛，我叫秦海，是大秦工業集團公司的負責人，我代表我們大秦集團，向各位戰鬥在國防科工一線的同志們表示衷心的慰問和誠摯的感謝，感謝你們無私奉獻，為國家、為我們百姓鑄造出了倚天利劍。”

聽到秦海的話，大家心裡對於秦海的好感頓時就暴漲了百分之五百。原先大家還覺得一個民營企業家肯定會是腦滿腸肥、目空一切之人，至少在他們這些日子過得苦哈哈的科研人員面前應當是頤指氣使的。誰料想，這個年輕人絲毫不提自己給職工們帶來的好處，而是口口聲聲感謝眾人獻身國防的精神