說明陸副書記就不得力！”

鎮長這番話，給黃副書記挽回了許多面子。他覺得，需要幫手的話，還是陸副書記更得力，黃副書記這種酒鬼，想靠那麼短時間得到張建中器重是不可能的，誰也不會放心要他幫自己做事，今天不喝酒，明天未必不喝，今天清醒，明天未必不醉。有些事讓他知道，總有一天會乘著酒勁噴出來。

張建中要周鎮過來說幾句，是想提高他的威信，想讓在坐這幾個人，特別是兩位副書記比較比較自己與他的差別，你們只會搞一些形式上的動作，能不能考慮一些實實在在的東西？周鎮可以透過關係，爭取有關部門支援修公路，你們又有什麼好的想法？

沒想到，他們堵住他的嘴不讓說，彼此還爭得面紅耳赤。

“我們把話題集中到原來的議題上來，其他不沾邊的話，暫時不要說了。”

這一刻，他更覺得，那個主任科員應該給周鎮了，如果，給了陸、黃之一，兩人掐得更厲害，更不利於工作。

周鎮終於把要說的話說出來了，他說得很實在，說這只是他的初步設想，如果，發展得好，不僅爭取交通公路部門，也可能再擴充套件爭取其他部門，上面的部門單位都有支援下面的資金，資金放在那，給誰都一樣，誰爭取得來就給誰，所以，藉助縣委書記聯絡邊陲鎮這股東風就顯得非常重要。

當下，鎮長兩個副書記好一會沒能反應過來。

張建中說：“也可以說，這是我的想法，總說要發展邊陲鎮，怎麼發展？很簡單的一個道理，就是想辦法把錢都集中到邊陲鎮來，修公路需要錢，搞農業需要錢，就是我們建幹部宿舍樓也需要錢，沒有錢談什麼發展？人的因素很重要，這個我不否定，但怎麼才能真正的重要？不能只是泛泛而談，更應該真正地發揮作用。我們去爭取，怎麼去爭取？這也是發揮人的作用。也是目前，我們需要發揮的作用！”

總不能讓我張建中一個人去解決錢的問題吧？我張建中如今可說是焦頭爛額，你們就不能分擔一點嗎？你們鎮長、副書記就不能想想辦法嗎？

“我認為，目前，我們應該制定一個獎勵制度，我們不能僅靠教育，教育我們的隊伍，當思想還停留在某種水平程度上，獎勵是調動大家主動工作的有力手段。凡是從上級部門爭取到的經費，我們應該給予一定的獎勵，獎勵百分之五到十。這個獎勵制度暫時在班子裡實施。”

其實，也只能在班子裡實施，你不是班子成員，怎麼能向上級部門爭取？

“我和鎮長就不列入獎勵範圍了。”張建中用詢問的目光看著鎮長。

鎮長笑著說：“我也需要錢啊！不過，我們高姿態，不列入就不列入吧！”

表面上，他還是表現得與張建中合拍。

張建中非常滿意，你黨政一把手列入獎勵範圍也不合適，那筆經費與你無關？上級部門更多還是看在你一把手的面子才支援你的，你豈不每批經費都沾了光，這不成了為自己謀利益？

“調整大家的積極性，主動向自己分管的上級部門爭取經費，盡所有的能力，把更多的錢集中到邊陲鎮的建設上來。”張建中說，“這個制度就由周鎮制定。”

周鎮點點頭。

陸副書記又不高興了，覺得這應該是人事管理的範疇，交給周鎮制定，是不是有點不尊重他，如果，你揹我，我不知道，還情有可原，你卻當著我的面！首先，他還是想檢討自己的，想自己春節期間哪項工作是不是沒做好？張建中不滿意了，放假前，他對自己還是很器重的啊！什麼工作都放心交給自己乾的啊！

想來想去，並不見張建中表示過什麼不滿意，就問自己，會不會是周鎮在張建中面對說了自己什麼壞話，破壞了自己在張建中心目中的形像？應該是了，否則，張建中對自己的看法不會一下子轉一百八十度。

其實，並沒那麼複雜，這個獎勵制度，多少帶有經濟成分，由政府那邊責任起草也在情理。

接下來討論的事更把陸副書記急怒了。那時候，周鎮已經離開，還是一正三副四個書記。

“我們四個人研究一下人事安排吧！”

陸副書記有點反應不過來，人事安排的問題，一直是由他提的，儘管是張建中的意見，但也是借他的口提出，即是說，張建中先得跟他通個氣，然後，由他代表組織部門向書記處提出研究討論。

“大家都知道，我爭取到了一個主任科員的編制，不能總空置著不用，所以，想聽聽大家的意見，誰更合適？”

陸副書記稍松