問題嗎？

就連一旁的徐嘉和程萬里都覺得有些過了，拽了拽張力的袖子。

“你們這就是性別歧視！”

那女生憤怒地站起身，看向張微，氣沖沖地說：“我真難以相信，同樣作為一位女性，你竟然允許他說這樣的話，用這樣的標準來招聘你的下屬？”

“請控制下你的情緒……”

張微頭疼的看著面前猶如咆哮的母獅子一般的女人。

“我們現在是在面試……”

“我不用控制。”

她用鄙視地眼神看了眼張力。

“你們這樣的公司，我看不上！”

她頭也不回地離開。

“張經理！”

張微也沒辦法控制自己的情緒了，若她一直溫和下去，他們只會當自己是沒有脾氣的老好人。

“我覺得您剛才的話冒犯了我。”

“張經理也不是故意的，人力資源部要從多方面考慮……”

徐嘉見場面緊張，連忙和著稀泥。

“調研地塊和人口密度等情況常常需要單獨出差，如果是有駕照的男性會少了不少麻煩，這個職位本來最優選擇就是男性。”

“那你們可以像是剛才那女孩說的一樣，在招聘的時候寫明‘限男性’！”

張微坐了一個上午，卻毫無成果可言，還要忍受這樣的性別歧視，幾乎是怒火中燒。

“剛才那個面試者是市場營銷專業畢業，又是本市人，有兩年的品牌運營經驗，是今早面試的這麼多人裡最適合的……”

“就因為你們質疑她無法做好本分的工作，就用誘導性地語言建議她離開……”

張微看著不以為然的張力。

“這讓我覺得，你們這是在利用人力資源部考的職權，剝奪我作為市場部負責人作出選擇的權利。”

“這，這帽子扣的大了啊！”

張力看著張微，有些不悅地說，“我看你也是女同志，心裡可能有些不快活，我就不和你一般計較。”

“你們啊，用人的時候巴不得抓到個人就用！”

他拍著面前的面試表。

“沒結婚，沒生孩子，選擇我們公司的原因還不是看中我們是雙休日，中午可以休息？如果我不一開始就告訴她我們這份工作是需要加班、需要出差，需要無條件服從的，難道等矛盾產生了再去強調？”

張力冷聲說：“你說我性別歧視也好，說我不近人情也好，你們考慮過公司的人力成本沒有？”

“好不容易培養個人，沒幾天結婚了，婚假一個月，又沒幾個月懷孕了。不能出差不能加班，連走個路都怕摔跤恨不得人扶著，還要帶薪假五險一金的供著！”

他將那女人的資料抖得嘩嘩響。

“二十八歲了！我也害怕啊！這年紀沒結婚，我怎麼知道她是不是來公司準備結婚準備備懷孕的？我得為公司負責，這些風險不能讓公司承擔！”

“那為什麼不寫只要男性？”

張微也冷著臉說：“如果是顧及我的感受，那大可不必，我也知道市調專員男人更合適，我不會因為自己是女人就要求所有人都對女性照顧。”

“不寫限男性，是因為如果有足夠優秀的女性，我們當然也是會錄取的。”

張力覺得自己已經給了張微臺階。

“比如你們部門的江山，雖然沒有工作經驗，但是研究生畢業，頭腦靈活外表端莊，難道不是我們招進來的好苗子嗎？”

“足夠優秀？”

優秀到什麼程度是足夠？

要比男人優秀多少才是足夠？

張微深吸了口氣，正準備提出自己的疑意，腳下卻被人踩了一下。

她扭過頭，看向身邊的程萬里，只見他向著張微使了個眼色，不要她在說下去了。

“好了好了，這件事沒有什麼好爭的，大家都是在為各自的崗位負責。”程萬里按了按張微的肩頭，站了起來。

“我們都坐在這裡連續好幾個小時了，人都累得不行，好不容易見到個合適的，別說張姐了，我都恨不得是個人都抓回去就用，難免著急上火。”

“要不然這樣吧，今天就到這？剩下的下午或明天再面試？”

他看著手中薄薄的幾張紙。

張微看了眼鍾，已經十二點了。

“我隨意。”

張微有些疲憊地揉著太陽穴。

“聽從人力資源部安