一次拿起手機，開啟了童總的微信聊天介面，想要問童總是不是也問過王娜要不要做“代理人”，可每次才打上幾個字，就會猶豫著又刪掉。

來回幾次後，倒是微信那邊的人看著那漫長的“正在輸入中”後發來了資訊。

“你想要對我說什麼？”

置頂聊天的彈出嚇了程萬里一跳，手機差點落在桌子上。

待看到對方的問題後，程萬里將編輯了一半的“您是不是曾經有好幾個人選”幾個字逐一刪掉，編輯了一條簡訊發了過去。

“童總，我考慮好了，這個月內就會完成辭職手續。”

他想起不知有多少的“競爭者”，表情也越發堅定起來。

接著，他打下第二句話。

“參與拍賣的保證金什麼時候到齊？”

房地產開發公司的審批資質非常高，光註冊資金就要一千萬以上，且需要擁有各種職稱的技術人員和工程技術負責人，經濟、財務負責人等，這些專業技術人才就要幾十人。

除此之外，還必須具備數年以上的開發年限和一定規模的開發經驗，這些都是硬性需求。

為了能拿地方便，童威和他們的合夥人先低價收購了本市一家瀕臨破產的房地產開發公司，然後再將公司的法人轉移到程萬里的頭上，其他幾人則作為股東控股。

童威的競業合同裡禁止他參與同種行業的經營和開展，但單純投資卻是一個擦邊球，等到競業協議期滿，他就能變更回股東身份。

按照約定，程萬里將用這個房地產開發公司的資質去拍下湖西區的地塊，再以那塊地重新建立一個專案開發公司，作為母公司的分公司，對該地塊進行專案開發和經營。

等競業協議期過了，童威就會離開連成進入母公司，程萬里則將公司移交給童威，成為專案開發公司的負責人，擁有母公司的股權和專案公司的分成權利。

這是很常見的風險控制方法，而且合同白紙黑字約定好了各項權利和義務，程萬里也找本市最大的律師事務所看過了，條款都沒有陷阱，也都合乎情理和法律。

接到程萬里的資訊，童威十分高興，打了個“握手”的表情。

雖然不知道程萬里為什麼才從董事長辦公市場出來沒多久就想通了，可目前這種局面絕對是童威最想見到的，所以他很快給出了回覆。

“資金隨時可以到位。”

“以後我們就是合作伙伴了，合作愉快。”

☆、第115章　君應有情

程萬里的辭職對於整個公司的中高層來說，是一次大的人事波動，可對於營銷一線以外的部門和員工來說，不過都是看熱鬧的吃瓜群眾而已。

讓許多公司女職員心碎欲絕的，是程萬里的辭職理由。

為了能多點時間陪女朋友什麼的辭職，堪稱新時代的“情種”。程萬里在公司裡一直很少談論私事，不少女性職工都對他有好感，無奈與程萬里對誰都總保持安全距離，平時太忙碌也沒什麼時間接觸。

事實上，有上進心、知道公司高壓線是不準辦公室戀愛的程萬里，也絕不會在公司裡和任何人談論感情。

可對於營銷策劃部來說，這簡直就是天都要塌了。

一天之內，程萬里的辦公室裡進出不斷，有求挽留的，有勸說的，有生氣責問的，可無論是誰的意見，程萬里的態度都很明確，是一定要離開的。

“……蔣毛毛那麼大一個人，就站在辦公室裡哭。”

中午吃飯的時間，李子豪啃著一個蘿蔔含糊不清地對吃瓜群眾們說：“他說你走了以後人心已經散了，要是程經理再走，整個部門就留不住了。”

營銷策劃部的幾個核心都是老員工，在平均半年一換人的地產企業裡，能在一家企業裡幹上這麼多年的營銷策劃人員是鳳毛麟角的。

其實他們早就有了在其他企業裡擔任中層的經驗和能力，一直沒有選擇跳槽離開，一來是在程萬里和雷磊手底下做事很舒服，只要跟著指示幹就行，二來是連成的待遇不錯，相比較與乙方單位，只服務於連成集團開發專案的本公司部門還是沒那麼忙碌的，至少不受氣。

但程萬里一走，將會是誰接手，又是什麼樣的工作風格，就難說了。

就在程萬里遞出辭呈的時候，就有好幾個營銷策劃部的員工甩了狠話，說他要走，他們也不留了。

“甩狠話是沒用的。”

聽到營銷策劃部的變動，雷磊連飯都沒吃上幾口，表情沉重地說：“