不行啦？”

張秀隔著玻璃直視前方說：“我不行啊！姐，你教我吧，好嗎？我真的什麼都不懂！”

趙倩哈哈一笑說：“哈哈，你這是過分謙虛了。”

張秀一臉正經地問道：“姐，管人事到底要做什麼？”

“秀兒，管人事最重要的，就是建設一支思想品德高尚，教育教學能力強的教師隊伍。學校班子成員尤為重要，這是分管人事副局長的重頭戲。你跟我這麼久了，不可能不知道的！”

張秀嘆息道：“道理都懂，但操作起來並不容易啊！特別是校長人選。你也知道，咱們福寧縣人才缺乏，去哪裡找那麼多優秀的教育工作者啊？”

趙倩笑了笑說：“你不用如此憂愁，好中選優唄，關鍵是你沒深入基層。如果你分管人事工作，你就不能天天守著邊洋中心小學，要經常到各所學校走走。我分管的時候，因為身兼數職，沒時間到各所學校瞭解情況。以後就要靠你了！”

張秀微微皺了皺眉頭說：“如何深入瞭解啊？”

趙倩笑道：“深入課堂聽課，召開教師座談會，有目的地進行個別訪談，傾聽群眾意見和建議等。”

張秀微微點了點頭說：“德才兼備，以德為先，這個‘德’實在太難考察了，根本沒有尺度可考量。”

趙倩笑了笑說：“是啊，你說的有道理。但群眾的眼睛是雪亮的，多方面聽取意見。相信你一定比姐做得好！秀兒，記住一點兒，人的因素是最重要的，事業的成敗在人事管理。當領導要有用人之智、律人之道、容人之量。”

張秀唸唸有詞地重複著“用人之智、律人之道、容人之量。”

小車緩緩地開進廊橋酒店。

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