“被打了?什麼情況?”
林繼勇的這個電話有點莫名其妙,這人在工廠裡捱打了,還需要給自己電話麼?
如果是被欺負了被搶劫了,直接報警就行,如果是鬥毆,那工廠自然有他們的處理方式。
就業中心可以提供幫助,這些在章程裡面都有,但是用不著大晚上的給自己電話啊,僅僅一個打架而已。
“這個情況很特別,他是被工廠的管理叫人打的!而且之前我們並不知道,那個工廠因為是島國的企業,他們一直就有毆打員工的慣例,還經常逼著員工下跪!”
聽了劉暢的話後,林繼勇硬著頭皮解釋了下。
他也不想打擾劉暢,但是這件事情細看沒什麼問題,往大了想就不一樣。
他們可以跟那工廠反應,但是那工廠並不會把這事當回事。
就業中心也可以拒絕跟那家工廠來往,只是已經捱打的那個人怎麼辦?
何況林繼勇現在還年輕,有點熱血,這種事情他自己就看不過去,所以才會給劉暢電話。
“等等!島國的工廠?毆打員工?”
劉暢聽到這裡後突然出聲問道,事情跟他想象的有點出入,他似乎誤解了林繼勇。
“嗯,島國的工廠,我們介紹的那個人其實並沒犯什麼大錯,而是工廠管理叫他毆打一個女員工,他不願意。那工廠的管理便讓他下跪,然後叫其他人毆打他!”
見劉暢的語氣變了,林繼勇才仔細的把情況跟劉暢反應了下,他心中還憋著一股氣。
在這個時候,一些島國過來投資的工廠,還有棒子的工廠,都會有這種情況出現。逼著員工下跪,逼著廠裡的保安毆打其他員工。
在這些人眼裡,給他們做事的員工就應該接受他們的管理,而被毆打只是很正常的一種情況。
這種事情經常會有發生,他們還會說在自己國內也是這樣管理,甚至有一些走狗還會說這種管理方式很有效率,只是國內人太造作,想掙別人的錢,挨頓打也沒什麼嘛。
而那些領導因為拉投資能增加政績,而管這種閒事又不能給自己帶來好處,很多人就算知道也當做不知道。
一直要到幾年後,南方的一家報紙把這種事情揭露出來後,這種現象才會突然被很多人關注,然後讓領導們不得不出手管一下,這現象才慢慢被遏制。
但是現在不是,現在那些人還在趾高氣昂的做著這種事情。沒人去管他們,所以他們也不用擔心受到懲罰。
“嗯,我知道了。你把那個人接回來檢查下身體狀況,然後另外安排一份工作。如果有人過去詢問你們什麼情況的話,你如實回答就好,其他不要管,安心的做你的事情。”
劉暢接了電話後想了下,決定這次的事情自己還是不要衝在前面了,要不然某些領導又會覺得自己瞎折騰。
完全不管這件事情,劉暢自己心中說不過去,所以他需要想別的辦法,安排其他人過去操作這件事情,把就業中心的人撇開。
如果只是讓那家工廠的人收斂下,這個交給一些記者去報道就可以。
但是這樣只能讓那些人稍稍道個歉就完事,起不到劉暢想要的作用。
要想徹底解決這個問題,就必須把事情鬧大,才能讓那些人得到該有的懲罰。
這是一件很悲哀的事情,但是事實就是這樣。
底層的人如果不把事情弄大,領導只會裝作沒看到。
只有真正鬧大了,然後才會有人處理。
東筦發生的這件事情其實就算鬧大了,對於那家工廠的管理來說,影響並不大。
他們照樣生產掙錢,只是稍稍收斂下而已。
前世這種事情也不是沒發生過,最後的結果不過如此。
這不是劉暢需要的結果,他需要那家工廠倒黴,需要那家工廠喜歡打人的管理倒黴。
然後讓其他有著類似問題的工廠老闆看著,只要那些人敢繼續這樣做,下一個就是他們,看他們以後還敢不敢這樣。
這樣做的話,事情可能會鬧的很大。
而自己,就業中心都需要摘出去。
劉暢的回覆和處理方式林繼勇不是很滿意,可是老闆不願意幫忙,他也沒什麼辦法。
他不過是東筦分點的負責人而已,權利和能力都有限。
想幫忙,也有心無力。
劉暢並沒搭理林繼勇的反應,而是自己琢磨著怎麼辦。
想到這,劉暢掛了林繼