歷很豐富，但正是因為太豐富，才讓他不敢置信。原本張天睿以為，像朱代東這要年輕的幹部，就能擔任一個縣的一把手，僅憑自己的能力，根本就不可能的。從正科到副科，很多基層的幹部，不敢說一輩子，一二十年原地踏步是很正常的。

但朱代東卻一步一個腳印，從辦事員做起，短短七年的時間，升遷速度，一點也不比大機關裡慢。在基層，要想進步如此神速，要麼有深厚的背景，從上到下，都非常配合的把他當成政治新星。要麼就是真的幹出了成績，可一個人在某一階段，時常出成績很正常。但若年年都這樣出成績，可能說很罕見。

有能力是一回事，能做出成績又是一回事。多少有能力的幹部，歷盡千辛萬苦，一事無成，甚至因為眼界問題，好心辦錯事的例子，舉不勝舉。而朱代東從他調到樹木嶺鄉政府後，年年有政績，一次比一次大。現在他在芙蓉縣搞的這家無名公司，簡直讓人看得流口水。

“張總風采依舊，還是那麼瀟灑。”朱代東跟他握了握手，說。

“代東同志，你好。”王大可見到朱代東的時候，也很客氣。省裡已經找他談過話，應書記也代表省委，正式跟他談過，去沙常市主持工作，只是時間問題。

對朱代東這位幹部，他還是很欣賞的，年輕，有幹勁，想幹事，能做事。他主政一方，當然希望能做出一些政績，市委書記也是人，也有上級領導。市裡的工作要圍著省裡轉，省裡的工作要圍著中央轉，而中央的工作，則要圍著全國人民圍。

當然，也並不是每個人都會欣賞朱代東，甚至有些人厭惡他，也是很正常的。英國著名歷史學家諾斯古德？帕金森透過長期調查研究，寫了一本叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。

兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。

這樣的事，正在各地發生著，很多自認為有才能的人，就這樣被架著，很多時候，他們懷才不遇，不是因為才能不夠，恰恰相反，而是你的能力太強，領導對你有所顧忌，擔心日後會威脅到他的地位而已。

幸好王大可對自己很有自信，他需要的，是真正想做事，能做事，會做事的幹部。而朱代東，好像都達到了他的要求。

（未完待續）

第五百五十二章　倉促的訂婚

王芳這還是第一次去芙蓉賓館吃飯，她現在縣城二完小擔任民辦教師，今天是她大喜的日子：訂婚。她的未婚夫武伯明是縣委辦綜合科的科員，在單位不算太得意，屬於賣力不討好一類的人。

原來跟黃彬都是綜合科的驢子之一，再苦再累的活，不管再多，交給他們，哪怕加班加點，都會盡量完成。但黃彬自從被朱書記看中，一飛沖天，現在已經是綜合科的實職副科長。武伯明現在還只是普通科員，不要說實職副科長，哪怕就是副主任科員，對他來說，也是遙不可及的夢。

當然，站的位置低一些，看的也近一些，對自己的要求，就不像其他人那樣挑剔。比如找女朋友，就沒說非得國家幹部，只要有份正式工作就行。比如王芳，雖然只有高中畢業，前幾年一直當代課老師，自從跟自己正式交往之後，特別是決定，要跟他結婚之後，才找關機到教育局把她給轉為民辦老師。

自己這個縣委辦的科員，在小學教師面前，還是有一定優越感的，雖然實際工作量比王芳還要大，每天不加班的情況也很少，週末也不一定能保證每次都能休息。可他面對王芳，還是有很大優越感的。

作為一個男人，在單位上不得志，是個人都能對他指手劃腳，如果回來後，還要面對一個強勢的老婆，這日子就沒法活了。當然，武伯明希望王芳能有朝一日成為正式教師。如果能那樣的話，以後的日子也就不用操心。

只是要把王芳從民辦教師轉為公辦教師，可不是那麼容易的事。他家裡也沒有什麼關係，父母都是工人，自己又在縣委辦上班，在縣城，只能算中下