經理，業績做得不錯。但是獨來獨往，做事情一點交待都沒有，我把他叫道了公司裡。

和他交談了一下，在這之前，我已經知道了曾連豪的基本情況，他是一個孝子，這就足夠了。

正如國學大師說的，小孝治家，中孝治企，大孝治國。

孝順乃為一個人做人的基本準則，一個人，是否能成功，其實考慮到的是客觀因素和主觀因素，主觀因素就是這個人是否有能力，有才學，有屹立，有目標。而主觀因素就是這個人，是不是一個善良的人，有沒有能耐讓別人尊重。

如果得不到人尊重的人，成功只不過是暫時的。如果得到別人的尊重，不成功也是暫時的。

成功可以讓一個人走到了事業的頂峰，尊重可以讓一個人。

“我說曾連豪，我在香港認識了一個非常了得的腦科醫生，喬治博士。我給他打個電話，讓你母親去香港做全面的治療，一定會把你母親的病治好的。”

“我說，白董事長，我還以為，你叫我過來是把我辭退的，畢竟，我們之間，在很多方面的溝通都出現了問題。”

“你是一個最好的員工，在杭州分公司裡，做了很多大單。就算我要辭退你，伍世昌也不肯。不過天外有天，人上有人。我不能和你吹牛什麼，但是，我希望，你能明白，你一個人強悍，只不過是代表你自己。但是你的小組業績，在我們十七家公司裡，算是倒數的，希望你能理解我的意思。”

我的意思就是說，他不帶自己的小組做事，老是自己做單，自己的業績做上來了，但是小組的業績卻一直做得不好，員工來一批走一批。

“我理解你的意思，那你想我怎麼做？”

我深沉了一下：“我不希望你做業務員，更加希望你作好中層管理。”

“我明白。”

“還有一件事和你說，你休假一週去照顧你母親，我自己當業務員，單週銷售業績300萬。”

“呵呵，怎麼可能，我單週銷售業績才60萬，就已經是杭州的銷售冠軍了。”

“苗副總，你進來一下。”

“是白總。”苗副總走了進來，我拿出了我的業績報表，扔給苗副總：“你來讀一下。”

苗副總宣讀了一下我的業績：“上週，白總第一天沒有成交，第二天成交了三單，第三天四單，第四天一單，第五天五單，一共十三單，業務總額305萬。業績報告完畢。”

“沒你的事了，苗副總，你可以出去了。”

“哇靠，你怎麼做到的。”聽到了我的業績之後，曾連豪，驚訝地看著我，簡直就是一種不可思議的眼神，我拍打了一下他的肩膀，笑著對他說：“小弟，要學習的地方還很多，正好，我在網上找到了陳安之杭州的分支機構，還有很多本關於銷售的書籍，你拿回去看一下，我每日晚上睡覺都會看書兩個小時，已經堅持了好幾年了。所以，相對來說，我會比平常人更加適合做業務。”

“我一直以為你這個白總裁，是靠的是技術當回來的，沒想到，你的銷售能力這麼強。”

“好了，回去吧。”

“關於我母親的手術問題。”

“一切的費用都我來付。”

“我有錢，我可以。”

“沒事，這是我對我手下員工的關愛，不應該這麼說，我是對一個孝子的尊重。”

自此以後，杭州最難搞的這塊釘子拔掉了。

原因兩個，第一，是關於我自己的。因為我單週銷售業績，已經是曾連豪最好的那個月的五倍，第二，我是真誠的要和他交朋友，讓他母親脫離腦瘤的痛苦。

從而，做到了恩威並施，所以，才能制服企業裡的毛病。

然而，對於這一點，我還是比較的貼心，我的心情有點枯燥。在我的帶領之下，公司的業務逐漸上了軌道，我帶來的人，付敏傑很快就成了公司裡的銷售亞軍。

冠軍是我，我銷售業績三百萬，而付敏傑一百八十萬，曾連豪，一百四十萬，加上了其它員工四百萬的業績，我們做了九百多萬的業績。

杭州好似有一派新氣象。

很快伍世昌接到了喜報，伍世昌豎起了拇指讚美我。

要我繼續留任在哪裡，但是我拒絕了，我要帶曾連豪的母親，陳女士，去香港做手術治療。曾連豪，非常感激我。我向公司申請了，曾連豪母親的慰問金。

因為曾連豪，連續幾年成了杭州銷售冠軍，公司看在他業績突出方面，給他作為了一個獎勵