道；“因為有人總是會大聲的吼我！”

樂凱尷尬的摸了摸鼻子，道；“我那也是心急。”

“保持住！”阿爾特塔笑道；“這是很好的習慣！在球場中就該交流，而且一定要有一道聲音，不斷的告訴球員們要去幹什麼。”

樂凱咧咧嘴道：“我有時候在反省，我是不是該溫柔一點。”

聞言，阿爾特塔突然大笑出聲，搞得樂凱有些莫名其妙。

阿爾特塔的笑聲吸引了其他人的注意力，紛紛轉頭望過來。

“有什麼好笑的事情嗎？”

“發生了什麼？”

面對隊友的詢問，阿爾特塔大笑著指著樂凱道；“他說，他想要溫柔一點！”

聞言，阿森納的球員們愣了一下，旋即鬨堂大笑。

“你們笑什麼？！”

樂凱不由惱怒。

維爾馬倫笑著擺手道；“凱！你不用改變，我實在想象不出，你溫柔的樣子。”

張伯倫更是搞怪道；“怎麼溫柔？拿著棍子逼著我我們笑？你太殘忍了！”

樂凱鬱悶道；“嘿！我沒有你們那麼惡劣吧！”

眾人笑得更大聲了。

樂凱無奈的搖搖頭。

他不明白，這有什麼好笑的。

或許，他溫柔樣子對於這些人來說，更具衝擊力吧。

阿爾特塔笑夠了之後，摟著樂凱的肩膀道；“夥計，你不用做出任何改變，現在就很好，必須有人讓更衣室內的人感到害怕，這樣在關鍵時刻才能做到統一意見。”

“如果它是錯誤的呢？”樂凱道。

阿爾特塔：“即便是錯誤，也要執行下去，這就是領袖！”

樂凱咧嘴擺手。

“算了吧！我可不是什麼領袖。”

阿爾特塔笑了笑，沒有接腔。

儘管樂凱在否定，但他的存在已經朝著‘領袖’不斷靠近了。

最直接的證明就是如今阿森納的踢球風格。

以往的阿森納稱不上一支勤奮的球隊，儘管也稱不上懶散，但依舊距離勤奮有一定的距離。

但現在的阿森納已經不一樣了。

每天兩次的五公里已經成為常態，這不是訓練課程，但阿森納的一線隊球員們都會默默的執行。

原因很簡單，樂凱每天都要進行兩次的五公里。

這就是帶頭作用！

而在這種帶頭作用下，無論是訓練還是比賽，阿森納球員們總是在奔跑。

這是以前的阿森納所沒有的東西。

但現在的槍手們用不斷地奔跑來彌補了很多東西。

而這一切變化都是源自於樂凱！

在7點左右，派對就結束了。

樂凱將隊友們一個個都送了出去。

翌日，科爾尼訓練基地中，阿森納開始嘗試新的戰術體系。

整個戰術體系中，中場發生變化。

卡索拉、樂凱、弗拉米尼（阿爾特塔）。

這個中場，溫格給予樂凱極大的自由度，並將組織權、出球權等權利高度集中。

樂凱獲得了更加頻繁的觸球機會。

同時，溫格還將樂凱的位置進行了一些變化嘗試。

譬如靠前一點點跟卡索拉平行站位。

但結果並不是太好。

由於位置靠前，樂凱需要回撤接球，這時候就增加了很多背身拿球的情況。

而在這種情況下，樂凱的能力不足以完成擺脫以及出球。

儘管有著幾次不錯的發揮，但依舊無法將這些演變為常態。

為此，溫格還是將樂凱放回到後腰的位置。

而在這個位置上，樂凱的發揮要更加的出色一些。

一方面是熟悉了這個位置，在後腰位上，樂凱的防守+進攻都能做的很不錯。

組織方面在沒有對方的干擾下，也是有不錯的發揮。

另一方面，樂凱在完成搶斷的同時，發起進攻。

這極大的加快了阿森納的攻防轉換速度。

甚至演化出一種‘節拍器’的作用，這是溫格驚喜的一點。

當然，問題也是存在的。

譬如，樂凱太過頻繁向前傳遞導致阿森納出現多次的冒失進攻，甚至差點丟球。

但總體來說，還是不錯的！

不過這種嘗試溫格不會放在現階段去進行，畢竟魔鬼賽程還沒有