“單挑一攤子，什麼意思？”

董巖懵懵懂懂地問道，他隱約覺得馮嘯辰的建議裡有一些亮點，一下子卻又抓不住。

馮嘯辰微笑道：“如果我是董處長，有這樣好的技術，在單位卻又不得志，我就乾脆辦個停薪留職跳出來，自己開個技術服務公司，專門接類似於阮廠長這樣的活。如果一心一意去做，一年賺到十萬八萬也不足奇。”

“停薪留職！”董巖瞪圓了眼睛，吃驚地說道。

停薪留職這種方式，在前兩年就已經出現了。最早是一些集體性質的企業裡，職工一方面羨慕農民分田單幹的方式，另一方面又捨不得自己擁有的飯碗，雖然比不上國企的鐵飯碗，但好歹也算一個過得去的保障了。糾結之下，天才的人們便發明出了“停薪留職”這樣一種方法，意思是自己先離開單位，不領單位的工資，也不歸單位管，可以出去賺大錢。與此同時，自己在單位上的編制還要保留著，萬一有朝一日在外面混不下去，或者政策有變，自己還能回來接著吃皇糧。

集體企業裡出現的這種方式，很快就傳到了國營企業以及一些機關事業單位裡，被這些單位所借鑑。停薪留職這種方式對於單位上的一些“能人”尤其具有吸引力，這些人本身就不太安分，在單位上往往因為喜歡折騰而不討領導的喜歡，他們的過剩精力也屢屢得不到渲洩。採用停薪留職的方式，他們可以安心地跑到外面去賺錢，不用再看領導的臉色。而領導也樂於把這些人禮送出去，以便省下工資、福利以及辦公條件等支出。

不過，真正敢於選擇停薪留職下海的人，還是很少的。大家都不知道現在的政策會不會發生變化，儘管單位上可以作出種種承諾，誰又知道這些承諾未來能不能兌現呢？再說，停薪留職這種方式，雖然能夠保留編制，單位上升遷的機會必然是輪不上了，萬一在外面沒混出名堂，回來又得坐冷板凳，豈不是兩頭落空。

董巖此前也知道停薪留職這種方式，甚至還動過這方面的念頭。不過，這也就是一個念頭而已，他很快就把這種想法給放棄了。他是一家國營大廠的技術處光無限，如果好好幹下去，過幾年提個副廠長啥的，也並非不可能，他又何必去冒這種風險呢？選擇停薪留職的那些人，大多數都是被人當成“二流子”的落後職工，自己有著大好前程，怎麼能去與這些人為伍。

可如今，當馮嘯辰說出“停薪留職”這四個字的時候，董巖驀然發現，自己離這個選擇竟然如此接近，沒準它已經成了自己唯一能夠選擇的道路。

隨著與馬偉祥的決裂，升遷的大門已經永遠向董巖關上了。回到廠裡，他能夠保住現在的技術處長職務，都值得慶幸了，他哪裡還敢奢望當副廠長的事情。有了這一回的經歷，他也不可能再出去接私活，否則就是屢教不改，馬偉祥仍然可以再次把他送進公安局。此外，雖然馬偉祥撤回了對他的指控，但他曾被警察帶走這件事，是無法抹掉的，他恐怕走到哪裡去，都會被人在背後議論，這種感覺也是他無法忍受的。

到了這個地步，自己還有必要再在海化設呆下去嗎？

“董巖，我覺得馮處長這個提議太好了！”阮福根湊上前來說道，“你的技術這麼好，何必去看馬偉祥的臉色呢？你如果出來開一家公司，專門給人家做技術指導，肯定能夠賺大錢的。不說別的，我這個小廠子，一年起碼給你3萬塊錢的業務，你要做的，也就是原來那些事情而已。”

“你是說真的？”董巖看著阮福根，不敢相信地問道。

一年3萬塊錢的業務，相當於一個月有2500塊錢的進項，是自己目前工資的十多倍。至於成本，那是根本就不存在的，因為技術指導這種事情，不過就是他自己出點力氣而已，連員工都不用僱。全福機械廠的那些業務，也佔不了他所有的時間，他還可以再去接其他單位的業務，最起碼一個月也有個千兒八百的進項吧？

能賺這麼多的錢，自己還有必要在乎那個鐵飯碗嗎？鐵飯碗再好，裡面沒有肉也是白搭。

至於說到名聲，那就看怎麼理解了。從海化設調到會安化工機械廠去，那是絕對的被貶，出去肯定是沒面子的。但如果自己是下海辦公司，意義就不同了，遇到過去的同行，沒準人家還會誇自己腦子活絡呢。今天的社會，大家在公開場合或許會貶一貶那些私營老闆，說人家是二道販子、暴發戶之類的，但私底下，誰不羨慕這些小老闆的闊綽？笑貧不笑娼的風氣，已經漸漸形成了，只要自己一年能賺到3萬塊錢，誰敢瞧不起自己呢？

“馮處長，你覺得這個方案可