其實道理很簡單。經常跳槽的人會在不知不覺中形成一種習慣，只要在工作中遇到困難就想跳槽，人際關係緊張想跳槽，不能升遷想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳來解決。漸漸地，這些人不再勇敢地面對現實，去積極主動地克服困難，而是自己編造理由去迴避、退縮，還總是說服自己：全是別人的錯，與自己無關，總是寄希望於下個工作，結果每次都是以失敗而告終。像陳思萌這樣盲目、頻繁　地跳槽，不利於她本人的工作經驗的積累，企業也不太喜歡這麼頻繁跳槽的人。即使進去了，她也很難進入企業的核心部門，可想而知：一個剛進來的新員工，一個頻繁跳槽的新員工，儘管你在技術能力上都略勝別人一籌，可是人家企業敢放心用你嗎？

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第16節：第二章⊙別以為下一份工作會更好（2）

一個人發展事業最理想的品德便是堅忍不拔和頑強的意志，但經常跳槽的人恰恰缺乏這點，企業在選擇個人時也會因此而有所顧忌，這樣也會喪失一些好的工作機會，即使爭取到的工作，別人也不太信任你對企業的忠誠度。而且，輕率跳槽的人還會經常為跳槽失敗而自責、後悔，但這並不會阻止他們繼續跳來跳去，因為自責和懊惱的心態會使他們越來越失去理智，心境難以平和，最終影響自己的判斷能力，難免造成下一次失誤。

因此，當我們有跳槽的想法時，考慮問題應該長遠，要看一份工作是否有發展前景，而不是注重它眼前所能帶來的利益。應該考慮企業發展和個人的職業生涯兩者是否衝突，對職業的判斷不應取決於你眼下所能得到的，職業生涯長達三、四十年之久，考慮清楚在每一個機遇下能夠成長多少，並在前進的過程中充實自我、良好發展才是最重要的。

盲目跳槽只會弄巧成拙。想換工作時，我們還是要仔細考慮自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘潛力。主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，最後剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者，才能在下一份工作中得到更好的發展。

一個人的職業發展不是一條平坦的路，它是一個不斷實踐、不斷探索、不斷總結、不斷反思的行動過程。樹立自己的職業規劃意識，根據自己的實際情況來進行合理科學的規劃，有目標有計劃地走下去，這樣才能擺脫在發展過程中的種種不足，走出困擾我們前進的怪圈，邁向職業發展的坦途！

資源浪費，萬事開頭零起步

【智者如是說】

一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快　樂的方式安排他的日常工作。

……諾曼·道格拉斯

在現代職場中，〃跳槽〃已如家常便飯、屢見不鮮，甚至有些剛進入職場的新人已經有了好幾次跳槽的經歷了。他們中大多數人對這種行為做出的解釋，不過是為了尋找適合自己的、更好的工作環境、更廣闊的事業發展平臺，以實現自我的價值。從這種角度來看，跳槽的確是展示自己才能的一種方式，體現了人們觀念上的更新。然而讓人感到遺憾的是，我們身邊很多頻繁跳槽的人除了豐富了自己的履歷表內容外，其實並沒有給自己帶來什麼好處，反倒是使自己一次次零起步。

究其原因，不外乎是錯估了自己的能力，始終找不準自己的位置，不知道自己該做什麼，總以為換個環境就能改變自己的心情和狀況。殊不知，一次次的跳槽不僅使你技能不精與面臨信任危機，更重要的是浪費了之前積累的資源，一切都得從零開始。

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第17節：第二章⊙別以為下一份工作會更好（3）

的確，有部分人跳槽後工資和職務高了，但由於過去資源不能得到很好的利用，又要從零開始尋找機會，沒有積累，也沒有進步。這是不可取的。對於一個職場新人來說，不能僅僅考慮工資的高低，更重要的是要看自己所在的崗位上能學到多少東西和在這個公司是否是很大的發展空間。而且，你頻繁跳槽，在不知不覺中就會養成一種習慣，只要遇到什麼不順心的事，就想換環境。這樣不僅浪費了許多寶貴的時間和精力，而且你的心態會變得越來越浮躁。兩三年過去之後，你回頭再看，自己實際上還是在原地踏步，永遠都是職場新人。

在電影《紐約尋夢》裡有一段女主人公對男主人公說的話：〃來吧，幫幫我，我就是你貨架上的一件商品，