式不一樣，媒體的注意力都放到了執行者身上。這麼明顯的辦法，怎麼就沒有去複製過來呢，真是不怪高建彬大發雷霆。

東部新區現在完全是一把手在衝鋒陷陣，到處想辦法要資源，從京都折騰到滬市，走馬燈似的忙個不停。而作為部下的常委們卻是等著在家裡坐享其成，沒有關係接觸不到高層領導，爭取不到專案和資金這也沒有關係，高建彬也從來都沒有責怪過大家，正所謂能者多勞嘛可是讓人感到惱火的是，東部新區的領導幹部們就連最基礎的工作也是頂不起來，事事還要高建彬親自解決問題，換做其他地市的領導，早就對常委會進行大清洗了，要這樣的部下有什麼用呢？部下是給領導分擔壓力的，現在倒好，一點應有的價值都沒有體現出來

高建彬來上任的時候，就多次提出要大家認真學習石橋鎮的成功經驗，在東部新區加以複製和推廣，這將會給農業的發展節約寶貴的時間。為此，區政fǔ還專門派了工作組到石橋鎮進行學習，可是真遇到了問題領導幹部們就陷入了習慣性思維，腦子裡就是想不到這上面去。鄭海露說道：“高書記的批評我們在座的同志們一定要銘記在心，就連身邊發生的案例都不能加以運用，還要把問題推到高書記的辦公室裡，不能不說是我們常委成員的失職。作為高書記的助手就應該盡到自己的責任，事實證明現在的我們是極其不稱職的，無法履行自己的使命，這樣我們的價值有體現在哪裡呢？我建議全體黨員幹部必須重新學習石橋鎮的發展改革歷程，從中我們會學習到很多的東西。”

餘衛民也說道：“鄭區長說的我完全同意，東部新區正在與石橋鎮走同樣的道路，遇到的困難肯定是類似的，高書記在石橋鎮的已經把這些問題都解決了，我們只需要聯絡實際情況加以複製推廣，就能夠得到很多的處理辦法。再一個，高書記剛才已經說過了，辦法永遠要比困難多，我們要迅速的扭轉固有的思維模式，同志們的思想還是僵化保守，與東部新區的戰略性改革格格不入，導致很多問題都是我們自己製造出來的。大家也將心比心，高書記為我們爭取來多少的資源，這是我們東部新區以前連想都不敢想的，有著這樣的領導，我們要是還不能盡職盡責工作，不但對不起組織也對不起東部新區的人民群眾，更對不起我們曾經累倒在病床上的高書記”

高建彬擺手說道：“我和大家一樣都是黨的幹部，服務於國家和人民是我的職責，沒有什麼值得炫耀和驕傲的。任何的新鮮事物都要有一個接受並且熟悉的過程，我並不是沒有等候的耐心，而是要大家端正自己的工作態度，迅速從原來的思維方式向戰略性變革的模式轉化，我認為目前的狀態原因就是出在思想問題上，很多同志只有簡單的意識，而沒有真正把自身融入到新的工作環境裡，我所做的是全新的理念，需要的不是大家按部就班的去執行，要提出自己的見解和方案，其中很多的問題連我也不一定事先遇到過，能不能解決是需要整個團隊的力量一起努力，這也是個很好的鍛鍊機會，如果大家能夠堅持到最後，我敢肯定的說，都會有意想不到的驚喜，在職業生涯的履歷中有著光彩的一筆。”

然後高建彬又問鄭海露說道：“海露同志，財政部和發改委給我們的兩個扶持專案，上次我要你們做出具體的實施計劃書，這項工作進展到什麼程度了？”

鄭海露笑著說道：“我們一直都沒有停止對這兩個專案實施方案的討論，已經拿出了計劃的書面材料，就在您的辦公桌上放著呢，等到您看完之後提出整改意見，我們再深入的討論一次。”高建彬說道：“這兩個專案對我們東部新區的意義非常重大，政fǔ方面一定要嚴謹的對待，拿出切實可行的方案來再進入實施階段，只要我們完成的優質高效，以後我還可以從部委爭取這樣的扶持，現在盯著我們東部新區的眼睛很多，各種各樣的目光都有，我們黨政班子不能讓別人看了笑話。”

走出了書記辦公室，鄭海露對陸燕平說道：“燕平同志到我的辦公室來一下。”說完後也沒有和別人打招呼，就直接走了，陸燕平灰溜溜的跟在她的身後，頭都不敢抬起來。常委們知道鄭海露肯定饒不了陸燕平，不禁都用同情的目光看著他的身影，這傢伙還真是有點背運，剛當上常委進入了東部新區的決策核心層，沒有想到第一次發言就把書記惹煩了。鄭海露回到辦公室後，看著跟來的陸燕平說道：“燕平同志，你先坐下吧，我真是不知道應該怎麼說，現在你已經是區委常委，進入了東部新區的決策層，怎麼，還要我去教給你怎麼走路嗎？”

陸燕平哪裡敢坐下，像是衛兵一樣站的筆直，他之所以能夠