王詩如和王燕同步走來，

“有嗎？”楊葉接過咖啡笑道：“詩如姐，你們可不要含血噴人對了。你們的機票預定了嗎？”

幾句調侃，楊葉跟著二人一起走進工作區。

他剛才收到電話，今天下午柳飛燕就會回來，本來臺裡想邀請楊葉參加春晚的，也被他一口回絕。

楊葉現在就想好好的過個大年，其他事一切等到年後再說。

等今天安排放假之後，明天楊葉會和其他成員一樣返回自己的家鄉。另外年終獎也會在今天到帳，平均算下來人均5萬。

除此以外，楊葉還給每人準備了一份春節大禮包，其中包括：來回機票，給對方父母的拜年貼，給孩子的壓歲錢。等雜七雜八加起來也快有1萬。

王燕她們敲定的2013新員工工資以及福利也出來了。

根據新的制度，明年無限夢所有員工在薪水不變的情況下，各有小部分上調。

最高的是小宇帶來的生物團隊，最低的是後期、安保、餐飲服務這三個。

因為‘豆芽’的出現，小宇6人的底薪上調至20萬人民幣（年薪制）。

這些薪水或許無法與國際公司相比，但相對於國內生活水平來說，20萬元已經是一筆不小的金額。

而楊葉真正的殺手鐧是在福利中：

每研發出一個專案或者專利。研發者小組將獲得5％…15％的純利潤獎勵。

這下就恐怖了！

以小宇他們的‘豆芽’為例，如果這項技術收益過100億，按照6％來算，那他們每人將分到1億美金！

當然，楊葉不是聖誕老人，福利中有一些非常明確的協議：

1。乙方（員工）從簽字之日起，甲方（公司）將享有乙方所研發的一切專利，該專利屬於雙方共有，乙方不得私自轉讓。

2。作為報酬，乙方將獲得專利純利潤的5％——15％分成，漲幅由甲方決定。

單憑這兩點，楊葉就省去了一大筆專利購買費用，還無形之中拴住那些研發者。

楊葉省錢，員工也不用擔心賣掉專利後吃虧，你給公司帶來的利潤也高，你得到的就越多，這實際是雙贏的福利。

像王詩如的律師團，以及設計部、財務部、等非專案部門，也都有自己的一套獎勵制度。

總的來說，工資不管漲多少，對他們來說都是小錢，是解決溫飽用的，每年的年終獎金才是真正的大頭！

就算蔡二狗那些基礎保安人員，算上夜班補貼，高溫補貼，節假日加班補助等各種下來，也達到了年薪10萬！

遠遠超出當地生活水平。

“嗨頭~”

“嗨。”

來到休息區，楊葉隨意和眾人打了聲招呼。坐下後，他將不過轉移到那些外籍成員身上。

“艾米、蓋倫，你們想好春節怎麼過了嗎？我覺得你們應該體驗一下，如果你們沒有安排，可以和我一起回老家”

“嘿BOSS。你可不能這麼自私，我和傑米、多倫都說好了，他們將去我家做客。”

“還有我，哈哈，蓋倫也答應去我家”

“嘿嘿，葉哥，艾米小姐已接受我的邀請。你就不要奪人所愛了。”

“是嗎？那我省了很多功夫。”

對於這些外籍成員，楊葉總是給予更多的關係。這不是偏袒他們，只是想給他們一個家的歸屬。

看到大家能像朋友一樣相互關心，感覺真的很棒。

見眾人在私下都已經安排好，楊葉也沒什麼好說的，他把頭看向王峰道：“峰哥有安排嗎？”

“我想回一趟武當山，先生允許嗎？”

“當然。”

楊葉知道他不抽菸，給父親讓了一根後笑道：“如果見到尊師，還請帶我問聲好。有空的話我也想看看聞名天下的太嶽。”

王峰點頭笑道：“我會的。如果先生要去武當，師父他一定很高興。”

來無限夢這半個多月。他的心跳和拳法都有不小的長進。也慢慢學會微笑。

關於‘通神意打’，他似乎已經摸到一些端緒，但不是很確定。這次回去的第二目的，就是尋求恩師的解惑。

一番歡談，時間已經接近正午。

王詩如等眾女隨著服務人員去下餃子，楊葉和李愛國等人說起節日安排。

“愛國哥、建民哥，春節期間你們這些住在本地的可能要辛苦一些。願意加班