這條路比考大學還難，原本招工也是一個辦法，但是雙峰縣城裡幾家要死不活的國營集體企業解決城裡待業青年都困難，也從來沒有面向農村招工的先例。

那就還有一個辦法，那就是鑽進政府裡邊去，不是指縣政府和局行機關裡，而是指那些鄉鎮政府裡邊，有門路的可以先找關係謀個打字員、保潔員這一類的角色先幹著，時間長一點，或者再有點關係，也許就能變成一個具有一定固定性質的臨時工。

如果你再有門道，工作也很“出色辛苦”，領導一時間高興了，沒準兒就能琢磨著是不是在有那麼一個兩個事業編制的時候該考慮你了，而當你真正轉成了事業編制，那也就意味著你就完成了從烏雞變鳳凰的蛻變。

當然也還有再有混得更好的，那就得等到哪個幹部位置編制“正好”空缺，而恰恰你又是“最適合”的，根據“實際工作需要”，領導就會考慮到你頭上，事業編制變為幹部編制，也許你就能完成鳳凰涅槃的蛻變。

不過這一關很難，一般說來不僅僅要有合適機會，更重要的是足夠分量的力量幫你，也就是領導得很欣賞你，得費大力氣幫你使勁兒。

因為像這種事業工勤編制轉幹名額相當少，屬於稀缺資源，可以說一個名額下來幾乎就有數十雙甚至上百雙眼睛盯著，誰能得到這個機會，那就要看主要領導的意思了。

陸為民很清楚，就目前幹部體制來看，政府機關的幹部主要來源有三項，一是軍隊幹部轉業，二是大學生分配，三是事業和工勤轉編而來，其中第三條是一個主要來源，尤其是從基層鄉鎮的幹部基本上都是透過類似於諸如廣播員、公安員、林業員、計生專幹、農經專幹等這一類事業編制人員轉編而來，而要實現這條路最關鍵的就是要從臨時人員跨越到事業工勤編制人員這一堪稱龍門的門檻。

但是這一門檻雖然在一般人眼中也是不可逾越的天塹，但是�